大家好，关于劳动争议的时效期间为很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于申请劳动争议的时效期间为的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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从你离开公司算起2年时间为申请时效。单位在你在职工作期间没有按规定给缴纳职工社会养老保险，你可以在离职2年内向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院起诉。如果超过2年时间，则视为你放弃了申述权利，有关部门不再受理。
楼主题中之意，是指劳动维权时效，不涉及别的投诉举报权利，而现阶段的劳动维权，绝大部份都是劳动仲裁处理，笔者就简单说一下其特点：
1，如果是用人单位存在违法行为，且未被别人举报投诉的，劳动者可以在用人单位发生违法行为二年内提起举报或投诉，同理，超过二年的，没有举报或用人单位没有再犯的，相关劳动监察部门是不再查处的；
2，因劳动争议申请的劳动仲裁时效为一年，说直白一点，就是说你知晓自己的合法权利被侵害了的当天起，一年内可以申请劳动仲裁，如果期间发生，如当事人申请救济，或用人单位同意履行义务后又拖赖的中断期，是需要重新计算时效的，当然还有一些不可抗拒因素或其它正当理由，也是可以重新计算时效的；
3，特别一点指出来，如果劳动关系一直存生，且是用人单位拖欠劳动报酬而发生争议的，则劳动者的仲裁一年时效不受限制的，即你随时可以提请仲裁，这里有一个细节须注意，如果劳动关系终止了，仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内有效。
劳动合同法，劳动仲裁法，及一些其它法律法规，都有其本身的补充点，不能简单凭一词就决定的，必须通晓几种法律的互补性，才能有效的维护自己的合法权利。
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关于劳动争议的时效期间为，申请劳动争议的时效期间为的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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