劳动争议调解被申请人？劳动争议调解被申请人不去

大家好，今天小编来为大家解答劳动争议调解被申请人这个问题，劳动争议调解被申请人不去很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 劳动仲裁开庭证据的真实性被申请人不予认可
2. 多元调解被申请人是什么
3. 劳动仲裁时被申请人能得到申请人提交的证据吗

劳动仲裁开庭证据的真实性被申请人不予认可

在劳动争议的仲裁过程中，仲裁部门会依法核实相关证据的，这与被申请人是否认可无关。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

多元调解被申请人是什么

多元调解是我国解决民事纠纷的调解方式，可以是行业调解结构调解，也可以是基层组织调解，还可以是民间调解，就是在诉讼前先调解一下，尽量不成诉，即可以减少纠纷，和谐社会关系，还能减轻司法压力。多元调解的被申请人就是起诉里的被告，向谁主张权利，谁就是被申请人。

劳动仲裁时被申请人能得到申请人提交的证据吗

一、申请劳动仲裁，你能提供什么证据，就提交证据，但是得有证明劳动关系的基础证据(只要能显示你在被申请人处上班的证据，这样才能保证能立案)，然后其他证据，可以根据你的仲裁请求相应地立案或者立案后、开庭前以及当庭提供(保证胜诉的证据)。

二、如果只是讨要工资，如果你已经证明了劳动关系，单位不举示已经发放你主张的工资的证据，都是能得到支持的。问题不大。

三、加班工资，遵循谁主张谁举证，加班你得自己举证证明，看你们单位是否打考勤以及打考勤的形式，或者你有其他证据能出示，一般还是比较难举证的。

四、调解最好，建议联系单位和解。

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