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可根据情况采用不同方式维权。
1，农民工受雇于包工头个人，因为包工头不具备用人单位资格，农民工可依据民法上雇主雇员的侵权责任提起人身损害赔偿，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，与雇主承担连带责任。
2，农民工与用人单位签订劳动合同的，事故伤害发生后30日内，用人单位向人力资源和社会保障局书面提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请，都需要提供工伤认定部门所需要的相关材料。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出是否工伤认定的决定。
完成工伤认定后，可据此向用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请仲裁。
劳动争议一审改判的几率并不高。争议在起诉到法院之前，需要经过劳动仲裁机构的总裁裁决之后，双方不服的才可以起诉到法院。
劳动仲裁也会根据双方当事人提供的证据事实进行仲裁的，我就是说仲裁裁决结果也是根据双方提供的事实证据，并且进行质证之后才做出的裁决。
如果当事人双方在仲裁裁决之后没有提出新的事实证据提交给法院，法院是很难再改变仲裁的裁决的。
社保的追诉期是2年，公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在起诉前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动部门对社保的追缴期限是2年。
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