大家好，今天来为大家分享劳动争议的判决书的一些知识点，和劳动争议的判决书范文的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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不一定。劳动仲裁时，如果公司自觉理亏或者不想在这类事情中多费精力，也会接受仲裁结果，履行仲裁结果，不选择在法院起诉。
除非公司有新的、对自己有利的证据，能推翻仲裁结果，那就会选择到当地基层法院起诉。至于上诉至中级法院，那是要看基层法院的判决结果后，再会做上诉还是不上诉的决定。
不一定。劳动者或者用人单位就劳动争议案件，不服一审法院的判决，向二审法院提起上诉。
二审法院经过组织双方当事人谈话或者开庭审理后，通过对一审法院判决认定的案件事实和适用的法律进行审查，并结合当事人的上诉请求以及上诉理由，对方当事人的答辩意见，可以作为维持一审判决或者改变一审判决的终审判决。
1.判决书上不判2.这可能是因为在劳动争议的二审过程中，法院认为该争议并不是案件的核心问题，或者该争议已经在一审阶段得到了充分的审理和判决，因此在二审判决书上不再重复判决。3.判决书上不判并不意味着对该争议的处理被忽略或被遗漏，而是法院在判决书中更加注重对案件核心问题的解决和裁决。此外，判决书上不判也为了减少冗余的内容，使判决书更加简明扼要。
我认为这个判决还是比较有争议的，而且这个判决也很有可能会在未来造成一定的延伸性影响。
首先，我们不知道员工是在什么情况下签署的《承诺书》。我们不排除确实有员工愿意为了公司的发展而牺牲自身的某些应有的权利。但是这种对员工个人而言，在正常情况下签订这种对自己完全不利协议的可能性又有多大呢。如果员工是在出于被动甚至是出于胁迫的情况下签下的协议书，这种保护公司利益的承诺书本身是否应该被认为是有效协议？
其次，这种解约是否符合规范？案件的另一个关键点是华为是否涉嫌违法解约？华为以公司无故旷工为由将其解雇，但是我们要注意的是员工本身是5月10日就提交了请假申请，但是公司一直到5月18日都没有进行批复，这种情况下员工才不得不“无故旷工”。如果公司的行为可以得到法律的支持，那么以后是否公司可以通过不批复员工的任何请假申请，使得员工日日全勤？
第三，员工是否可以拒绝公司的加班要求？在雇佣关系中，员工显然是处于弱势的一方。比如如何界定员工的加班究竟是主动加班还是被动加班？如果公司强制要求你加班，又不愿意给予加班费用，又或者员工本身即使在给加班费的情况下都不愿意不加班，员工又该如何拒绝公司的要求？
第四，这次判决后是否会有更多的“承诺书”出现。令人担心的是，这次判决有可能给一些无良公司一些启示。只要有一份类似的“承诺书”，公司就可以免掉很多责任。这样一来，是否会有更多的公司通过“承诺书”强行要求员工996，007？如果员工对此不满，要求进行赔偿，员工的利益是否可以得到满足？
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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