劳动争议的时效，劳动争议的时效性

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动争议的时效的问题，以及和劳动争议的时效性的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 劳动争议最新诉讼时效规定
2. 处理劳动争议的时效是多久？

劳动争议最新诉讼时效规定

发生劳动纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

但劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

处理劳动争议的时效是多久？

简单来说，劳动争议案件的时效是一年，不同于民事诉讼我们常说的两年，这一点作为劳动者一点要慎重对待。

那么劳动案件一般多久能处理结束呢，劳动者申请劳动仲裁，一般一个月左右即可结案，但是如果单位不符提起民事诉讼，一审最长六个月，二审最长也是六个月。

所以一个劳动案件，如果拖下来最长可能需要一年多的时间，工伤赔偿甚至需要两三年才能结束。

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关于劳动争议的时效的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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