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根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁劳动者胜诉后，单位上诉，可能确实不服，但也可能是为了拖时间。
单位拖延的目的通过起诉，单位可以拖延劳动仲裁生效的时间。如果单位超过起诉期限不起诉，仲裁裁决书就会生效，劳动者就可以立即去申请执行。到时候单位就会面临法院的强制执行措施。
这对单位来说是非常不利的。但是如果能拖延时间，劳动者的期望值就可能降下来。这时候顺势跟劳动者达成调解，可能会争取到更多利益。
特别是工伤纠纷案件，单位往往采取这种方式，拒不兑现劳动者工伤待遇，劳动者为了拿钱治病，只能跟单位达成妥协。
如果单位是为了拖延时间，法官也是非常鄙视的，但是起诉毕竟是单位的合法权利，法官也只能按照法律进行审理。
劳动者最好积极应诉如果单位有新的证据和事实，劳动者接到起诉状副本以后，要针对单位提出的这些证据和事实准备抗辩，主要是搜集对自己有利的证据。如果没有新证据，要积极进行反驳和答辩。
如果单位没有新的事实与证据，纯粹是为了拖延时间，劳动者也不要掉以轻心，还是要积极应诉，出庭答辩。如果劳动者自以为有了胜诉的仲裁裁决，就可以高枕无忧，为了省点路费和时间就拒不出庭，那就大错特错了。
法院并不一定按照劳动仲裁的思路来审理，支持劳动者还是支持单位，法院还是要按照法律的规定，根据案件事实与证据，重新进行审理。也就是说，法院有可能改变劳动仲裁裁决的结果。
所以劳动者还是要积极出庭应诉，说服法官。
法律程序以外的办法除了积极出庭以外，劳动者也可以采取法律以外的办法促成单位尽快兑现劳动仲裁裁决或者撤诉。比如通过向其他同事透露劳动仲裁结果的方式，扰乱单位的军心。
一般来说，单位违反劳动法的做法，不是针对某个员工的，而是针对所有同事的。如果你能劳动仲裁胜诉，说明单位的做法确有违法之处。
而且是规模违法。通过向前同事透露仲裁裁决结果，其他同事也会考虑提起仲裁。公司老板面对这种结果，很可能会提前终止诉讼，与你和解。
祝顺利！
劳动仲裁公司一直不服，向法院提起诉讼的，作为当事人的劳动者应积极应诉，同时注意收集证据，用以反驳公司的诉讼请求。
公司对劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。提起诉讼是公司的权利，劳动者不是被动应诉，而是应针对公司的诉讼请求积极收集证据应诉。
关于对劳动争议仲裁不服，对劳动争议仲裁不服的的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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