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劳动仲裁书和法院的起诉状内容有可能一样，也有可能不一样。当劳动者申请劳动仲裁所提出的仲裁请求被仲裁机构完全的不予受理，劳动者在向法院提起诉讼时，该请求的内容一般都会一样的。
如果劳动者提起仲裁时的请求被仲裁机构部分不予受理，劳动者再向法院提起诉讼请求的内容就会与仲裁的内容不一样。
劳动纠纷如果是在法院已受理后，只要符合立案条件，一般7天内会立案受理；但是目前实行的是立案登记制，这个时间也取决于法院的案件数量和效率。
立案之后法院会将案件分配给承办法官，接下来就要等法院给被告邮寄起诉状、举证通知书等诉讼文书，然后承办法官会安排开庭时间，会向原被告邮寄法院传票，开完庭后接下来就是等一审法院判决了。
目前一审法院按照普通程序审理的案件期限为6个月，简易程序为3个月，简易程序可变更为普通程序。如果原告一审胜诉后，当事人在上诉期内都没有上诉，判决就生效了。如果当事人一审后上诉了，二审法院审理期间为3个月，二审判决为终审判决。
如果判决生效后，被告未履行的，原告可根据胜诉判决书及相关执行申请材料到法院申请强制执行。
需要。一般需要提交书面劳动仲裁申请书。劳动者也可以口头提出申请，由劳动仲裁庭书记员记入笔录，由劳动者签字确认。
劳动者或者用人单位因劳动争议纠纷准备申请劳动仲裁时，需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书可以自己书写，也可以委托他人代写。
一般情况下是不可以的，即对裁决不服提起的诉讼，只能针对劳动仲裁的诉求。但如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，则经法院认可后会被法院受理并合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁，就算向法院增加诉讼请求，也会被驳回。请参阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定。
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仲裁员聘任公告(仲裁员聘任公告2021)
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