变相降职降薪劳动争议？变相降职降薪劳动争议案例

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于变相降职降薪劳动争议和变相降职降薪劳动争议案例的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享变相降职降薪劳动争议以及变相降职降薪劳动争议案例的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 公司通过竞聘变相降职降薪合法吗
2. 岗位调动变相降职降薪怎么办

公司通过竞聘变相降职降薪合法吗

公司通过竞聘变相降职降薪是不合法的，因为企业应该根据员工的工作表现和能力评估员工的绩效，并根据绩效给予相应的薪资和职位。

如果企业通过竞聘让员工从高职位、高薪资的岗位竞争下来，再分配到低职位、低薪资的岗位，那么这种做法就是变相的降职降薪，侵犯了员工的权益。

如果员工不同意这种调动，可以向企业提出申诉申请，或者寻求法律途径维护自己的权益。

岗位调动变相降职降薪怎么办

岗位变动的话，肯定专业就不对口，就需要重新学习，锻炼一下，所以就可能降薪降职，如果有发展的前途，那就坚持一下，以后肯定会升职加薪。

变相降职降薪劳动争议和变相降职降薪劳动争议案例的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

高校调动仲裁？高校调动仲裁需要多久

恶意调动工作 劳动仲裁，恶意调动工作 劳动仲裁怎么处理

岗位调整仲裁？岗位调整仲裁申请书

等待仲裁结果？等待仲裁结果 发到岗位通知书怎么办

岗位劳动仲裁，岗位劳动仲裁怎么申请
【本文标题和网址，转载请注明来源】变相降职降薪劳动争议？变相降职降薪劳动争议案例 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/380598.html