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经常听到很多朋友说,劳动仲裁没有用,和公司是一伙的!那事实真的是这样吗?
首先可以明确的告诉大家:劳动仲裁真的能帮到劳动者!但很多朋友用的方法不对,导致自己吃亏。
要维护自己的合法劳动权益,无外乎以下两点一、公司的违法行为。很多员工都能说出公司的违法行为,这点没有说没问题。
二、对应的证据。难就难在很多员工收集不到完整有效的证据,这个是我们必须要考虑到的。
结合以上两点,为什么很多朋友说劳动仲裁帮不到我们呢?是因为大家对于公司的违法行为都能说出个一二三来,但要提供证据时,却没办法提供有效证据,最终导致自己和憋屈。【针对公司的违法行为,如何有正对性的收集证据,我的头条号和专栏里均有详细介绍,此处不再赘述】。
倘若劳动仲裁真的偏向于企业怎么办?不排除有些朋友相关的证据也确凿,但在劳动仲裁时却受到故意拖延、阻碍的情形,对于这种情况,我们一定要熟知劳动仲裁的流程和有效期。
一、若是劳动仲裁人员违规阻碍或拖延超出有效期,那么我们可以向劳动仲裁的上级单位打电话投诉,不用担心因投诉而带来不好的后果。【前提是有效投诉,不能无理或无中生有】
二、即便劳动仲裁裁决有违事实、故意歪曲的情况,我们还可以起诉至法院,一审法院不行,还有二审法院。正常来说法院相对比较公正,特别是二审法院。
综上所述,我们完全不用担心劳动仲裁会不会帮到我们,按照合理的流程去提供有效的证据,那么劳动仲裁就一定可以帮到我们!也欢迎大家遇到问题时私信我。
劳动仲裁,也就是所谓的工人和单位,在社会保障劳动局仲裁委员会打官司。
假如在劳动仲裁中,工人把官司打赢了,劳动仲裁委员会,会通知你和你的单位,把仲裁书发给你们。
如果你的单位对仲裁委员会有异议,可以上诉到当地的人民法院。
由当地的法院重新审理宣判。
如果你的单位有充分的理由和证据,宣判的结果是可以改变的。
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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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