大家好，今天小编来为大家解答补交社会保险属于劳动争议这个问题，补交社会保险属于劳动争议案件吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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劳动者都希望维护好自己的权益。可是有时候人们在方便和利益面前也会选择忍气吞声。
比如用人单位明明没有给我们缴纳社保，但是却要我们签订一次性解决协议给5000元拉倒。很多人就想，我先把这5000元拿到手再说呀，万一真是企业倒闭了，拖拉到最后什么都没有，肯定还是现钱划算。
就是这样，我们签订了一次性解决协议，这种情况下再投诉用人单位违约可以吗？尤其是没有缴纳社保的情况。
答案是：可以。
合法原则是所有行为的基本原则处理所有法律事件的基本原则是“合法为前提”，个人意愿或者意思表示是不重要的。实际上，就像《我不是药神》中演的一样，尽管所有的病人都希望有便宜的药，可是国家在维护药品专利的法律面前，必须要将违法者绳之以法。要不，没人研制新药怎么办？
《劳动法》明确规定，职工和用人单位必须参加社会保险，按照规定缴纳社会保险费。《社会保险法》明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由职工和用人单位共同承担社会保险费。
所以，个人和用人单位互相约定不缴纳社保是无效的。
用人单位不签合同、不缴社保的后果现实生活中，确实有一些用人单位不给职工签订劳动合同，不给职工缴纳社会保险。这些大家也知道是违法行为，不过很多用人单位跟劳动者约定，如果缴纳社保直接要扣等额的工资，很多劳动者为了有一份稳定的工作，也就忍气吞声了。实际上，不缴纳社保是严重的违法行为，法律对违法企业也有相应的惩罚规定。
劳动合同法第38条规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时劳动合同法第46条规定，劳动者按照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这种情况下，经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月应发工资的标准计算。如果超过半年不足一年的按一年计算，如果不足半年的按照半个月工资计算。
很多企业往往为了体现对不缴纳社保职工的照顾，会让他们的工资更高一些。但是社保缴费基数要按照企业给职工的工资来计算，这样职工的缴费工资基数就更高了，可谓是赔了夫人又折兵。
另外，企业如果被责令补缴社保，还应当按照社会保险法的规定支付每日万分之五的滞纳金，滞纳金不得转移职工承担，企业负担更重了。
现在参加社保已经成了社会的基本趋势。2018年全国城镇就业人口已经达到了4.4亿人，其中3.01亿参加了基本养老保险。
所以，企业不给职工缴纳社保并不划算，还是做一家合法合规企业更有前途。
重点提示一下：社保公积金根本就不是福利！而且是单位的强制义务！但很多单位自己却把这个当作福利对外宣传！久而久之，对员工都产生了误导，有些员工认为单位给自己缴纳社保、公积金是福利，只有表现好的员工才有资格缴纳，实际上并非如此。这本身就是单位的强制缴纳义务，只不过之前相关法律法规的执行不够完善，很多单位根本没有依法缴纳。
我们必须要搞清楚这几个事项，这样才不会导致自己劳动仲裁时候的请求写错。
一、公积金一样是公司的强制缴纳义务，这是征缴问题！虽然看起来，单位是为员工缴纳公积金，那它是公积金部门的一项征缴工作，因此这个费用只能是缴到你的公积金账户上去，然后你通过规定的方式去出来，这个流程是不能变的。
二、你可以要求公积金补缴，但无法要求直接把钱赔偿给你！单位没有给你缴纳公积金，是违法行为，那么我们可以去公积金管理部门投诉，要求公司补缴，这是没问题的。而在公积金管理部门的要求下，单位应当依法给你补缴公积金至你的账户上。
但你没办法要求单位把本该由单位承担的公积金费用支付给你个人，所以我们一定要区分这个概念。
三、公积金的缴纳问题，不属于劳动争议，劳动仲裁不会受理！和前面说的一样，公积金的缴纳问题属于费用征缴的问题，只能通过住房公积金管理部门投诉补缴。这不属于劳动争议，因此劳动仲裁是不会受理或裁决这类的请求。
综上所述，单位没有给你缴纳住房公积金，你只能去公积金管理部门投诉，而没办法通过劳动仲裁要求。更没办法要求公司直接将这部分钱赔偿给你！
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。因此，对于补缴社保费的诉讼时效，应该按照劳动法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间进行计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费后一年内未提出补缴要求，则无法再通过法律途径要求用人单位补缴社保费。
因此，人大最高法人社部对补缴社保费的诉讼时效的规定应该是按照劳动法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间进行计算，如果劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费后一年内未提出补缴要求，则无法再通过法律途径要求用人单位补缴社保费。
听你的意思是因为补交社保，公司人打你不至于吧，是你去劳动局投诉了而打你，还是你没有去投诉就打你，这个很重要。看你公了还是私了，任何人恶性打架斗殴都属于治安案件，轻则罚款拘留，重则列入刑事案件移交司法机关，主要还要验伤。
再说社保到了时间试用期转正会交的和公司协商，如果协商不成再去投诉
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
相关法律规定
1、《社会保险法》
第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、《社会保险费申报缴纳管理规定》
第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
扩展资料：
只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。
根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。
打架斗殴处罚打架斗殴如果是造成轻微伤，不会面临刑事处罚，会有罚金和治疗费，如过造成轻伤，可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。看打架斗殴犯什么罪，则要看具体行为性质：1、如果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”;2、如果是随意殴打他人的性质，属于“扰乱公共秩序”犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌“寻衅滋事罪”;3、如果是双方聚众斗殴的，属于“扰乱公共秩序”犯罪，双方一般五人以上的，涉嫌“聚众斗殴罪”。《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
一、打架斗殴的处罚规定是什么
根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人的”
如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处:
《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
故意伤害罪,是指故意非法损害他人身体健康的行为。司法实践中对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题：
1、行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。对此应注意以下两点：
(1)伤害行为的非法性是构成本罪的前提。如果伤害行为是合法的,如正当防卫或者紧急避险过程中造成一定伤害的，则不构成犯罪;
(2)本罪故意伤害的必须是他人的身体健康。自伤行为不能构成本罪，特殊情况下可能构成其他罪，如军人战时为逃避军事义务自伤身体的，应按照刑法第434条的规定，以战时自伤罪论处。
2、构成本罪的伤害程度限于轻伤、重伤、伤害致死三种情况。轻伤以下的轻微伤和一般的殴打行为,不能构成本罪。至于重伤、轻伤、轻微伤区分的标准,应以最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布的《人体重伤鉴定标准》和《人体轻伤鉴定标准(试行)》的规定为准。
3、本罪主体的刑事责任年龄因伤害程度的不同而有不同的要求，致人重伤或者伤害致人死亡的,刑事责任年龄为已满14周岁不满16周岁;致人轻伤的,则须已满16周岁才能构成本罪。
4、对于刑法明确规定以其他罪论处的故意伤害行为，应按照刑法有关条款定罪处罚，而不能以本罪论处。
5、犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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