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我说你听，每天学一点劳动法
在符合劳动者主体资格的前提条件下，以别人的名义在单位上班，与单位之间也是建立的劳动关系，各项权利义务与其他员工完全一致。
主体资格的条件是已满16周岁、未达到法定退休年龄。
但是你这种行为属于欺诈，所签订的劳动合同无效。单位发现之后，可以按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，且无任何经济补偿。
与老板是雇佣关系，那么就是企业招聘的工人或者雇员，成了这个企业的合法的用工者，那么就跟企业形成了劳动合同关系，如果双方签订了用工合同就是合法的企业用工，如果尚未签订劳动合同，那么也属于事实上的劳动合同关系。工作中在该企业受了伤，首先的是要到人社部门的劳动监察大队，申请工伤鉴定，由其督促企业支付劳动者的工伤费用，如果企业拒不支付，你才能去人民法院起诉该企业拒绝支付工伤费用的行为。
如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
劳动关系主体双方是雇佣与被雇佣的关系。尽管双方的民事主体身份是平等的，但在劳动中受到是的管理与被管理的关系。
由于这种管理与被管理关系的存在，雇主与雇员之间就会产生矛盾，雇主不能够按时给员工开资，不为员工办理社会保险等等问题。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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