法院生效证明最直接的两个作用：
1、申请再审
根据《民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。
因为一个民事案件有可能经历一审，二审，发回重审一审、二审，以及再审（一审、二审），如此一来，一个民事案件可能存在多份法律文书。所以，向法院申请再审时，法院会要求当事人提供生效证明，以证明该判决属于生效判决。
2、申请执行
根据《民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
同样如此，申请执行需要是法院生效的判决，那自然还是需要提供相应的生效证明。
这是普通的判决，离婚判决的生效证明则还有其他作用。根据法律规定，第一次起诉离婚法院判决不予离婚时，需要六个月后再起诉。这个时候，生效证明就可以起到认定六个月的时间。另外一个，现在离婚判决是没有离婚证，所以离婚判决书的生效证明现在基本都是离婚证明书，证明双方已经离婚。
劳动仲裁庭审（开庭）后，在作出栽决前的交换证据阶段（且没有超过举证期限的），可以提交补充证据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”之规定，当事人应该在举证期限内提交证据，否则会承担不利后果。如果双方证据交换后，没有超过举证期限的，可以提交补交证据。
不一定。收到劳动仲裁开庭传票，证明劳动仲裁机构已经受理劳动者的劳动仲裁申请并且已经确定开庭审理时间。
收到传票证明劳动者已经知道仲裁庭开庭审理的时间，作为劳动者来说，还需要尽可能收集更多的证据，积极做好开庭前的准备工作。
证据一份交给仲裁委，一份自存。
劳动仲裁申请书一般是三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
补充：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
查询下两个公司的工商登记档案，确定两个公司是否关联公司。以两个公司名义都有付过工资，不是大问题，只要你承认、公司承认就行。
而且证明工资的支付是公司的举证责任，不是劳动者的。
如果仲裁委非要劳动者提供，劳动者提供不了，也可以主张不认可其中一个公司支付的是工资，让公司去证明。
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