一、《劳动法》与法院的关系：劳动法是独立的法律部门，主要调整劳动关系，有独立的内容体系，是关于劳动方面的基本法律。劳动法包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容。是关于劳动方面的法律方面的。法院审理劳动方面案件时，处理劳动争议实体问题必须适用劳动法规定。
二、提问者可能想问劳动人事争议仲裁委员会与人民法院是什么关系。
（一）劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构。
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动争议案件一般应经过劳动仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，劳动者可以直接向法院起诉，不需要进行仲裁前置程序。
（二）当事人一方对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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仲裁的概念和特征仲裁作为一种解决民事经济纠纷的重要形式，在世界各国被广泛采用。在汉语里，“仲”表示地位居中的意思，“裁”表示审理、决定的意思。作为一个法律术语，仲裁是指纠纷双方当事木在争议发生前或发生后达成协议，自愿将纠纷交由中立的第三方审理并作出对争议双方均产生拘束力的裁决的一种解决纠纷方式。
仲裁这种解决纠纷的方式，既不同于民间调解解决纠纷方式，也不同于诉讼解决纠纷方式，其具有自身显著的特点：（1）仲裁的自愿性。与诉讼解决纠纷方式相比，仲裁制度表现出对当事人意愿的充分尊重，具体体现在以下几个方面：纠纷发生后是否通过仲裁方式解决由争议双方协商确定；由哪个仲裁机构裁决案件由双方协商选定；仲裁庭的组成形式以及仲裁员的选择由当事人决定；甚至仲裁适用的程序规则以及实体规范也可由当事人协商确定（涉外仲裁）。
（2）仲裁的民间性。纵观各国的仲裁制度，仲裁是作为民间解决纠纷的形式而存在的。作为民商事仲裁的主持者一一仲裁机构不是官方机构，具有民间性。根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第14条的规定，仲裁机构与行政机关没有隶属关系，仲裁机构之间也没有隶属关系。因此，我国的民商事仲裁制度也是一种民间自治的纠纷解决方式，它由属于民间组织的仲裁委员会主持，具体承担案件审理的仲裁员也是民间人士，他们没有采取财产保全、证据保全等强制措施的权力。
（3）仲裁具有快速、灵活的特点。由于仲裁实行一裁终局制，不像诉讼制度那样实行两审终审制，这样就有利于仲裁程序的迅速终结以及当事人之间纠纷的及时解决。同时，由于仲裁更多地体现对当事人意愿的尊重，在仲裁程序上不像诉讼程序那样严格。当事人在一定范围内可以对仲裁程序进行相应的选择，如开庭或不开庭审理案件、公开或不公开审理案件，甚至可以协商裁决书中不写仲裁裁决的理由。
（4）仲裁裁决具有法律上的强制力。与其他民间解决纠纷的方式相比，仲裁裁决具有法律上的强制约束力。根据《仲裁法》的规定，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，承担义务的一方当事人应当在指定的期限内履行其义务，否则，权利人可以依据生效的仲裁裁决向法院申请强制执行，通过国家的司法权保障裁决的实现，以维护仲裁的权威性。
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