怕。企业为员工购买社保是其法定义务。员工发生工伤，由工伤保险基金支付大部分待遇，企业只需支付一小部分。若企业没有为员工购买社保，则员工工伤发生的所有费用，都需要企业自行支付，这对企业来说不是一笔小数目。
员工受伤到仲裁需要三个步骤:
一、工伤认定。员工发生事故伤害，企业应自发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，企业未提出的，员工或近亲属在一年之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定。工伤认定后，若经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三、仲裁。前两项均完成后，员工和企业就工伤赔偿金额进行协商，协商不成或者企业拒绝赔偿，则员工可以根据工伤认定决定和劳动能力鉴定结论向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和赔偿标准支付赔偿金。
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工伤劳动仲裁是否需要请律师，从理论上讲是不需要的。而现实中，为什么要请律师？这和政府现阶段的公务员素质有很大关系，和当事人对劳动仲裁部门的公信度不足息息相关。
首先，按照我国现行工伤认定、赔偿有关政策执行，结果偏差是不会太的，无非是工伤等级认定和赔偿基数选择的问题。工伤等级的认定，是市一级机构进行认定，就像法官裁定，有的情况介于可认定两个等级之间的条件，具体认定哪个等级，决定权在于认定机构。而赔偿基数的选择，如果是通过工伤基金进行赔偿，一般会按照缴费基数作为执行标准；如果是通过劳动仲裁，或者法院诉讼的裁定；执行缴费基数的概率不大，大多会选择员工本人十二个月平均工资，或当地公布的年度社评工资。具体执行哪个标准，一方面取决于裁定者的权衡，另一方面对双方的意见也会相应的参考。
其次，既然劳动仲裁有基本的程序和执行标准，为什么还需要请律师呢？这就涉及到我国现有公务员素质和职业操守的问题。任何执法过程中，很难摆托人情和关系网络的影响。一个杀人案，可以判死刑（立即执行）、死缓、无期和有期，你可以说是法律的公平，也可以理解为裁定者可操作的空间巨大。而相对于工伤裁定，同样如此。有关系者，可以把触角向工伤认定机构、仲裁机构、工伤基金办公室，甚至是法院，来左右工伤裁定的结果向利益方倾斜。在没有律师的监督和推动作用下，裁定的过程和结果缺乏有效的监督，对弱势者而言，缺乏公平。虽然说，律师的作用不能完全的干涉，或者说促进裁定的绝对公平；最起码能保证相对的公平。这就是，大部分希望请律师初衷和根本目的。
社会需要公平，但是社会没有绝对的公平。不管是资本主义社会，还是社会主义社会，保持相对公平，律师这个职业在其中的作用不可或缺。
存在，即合理！
可以申请劳动仲裁。
根据题主描述，在工作时间出车祸，依法应当属于工伤，由于没有过多描述，在此提醒一下题主，劳动法规定的构成工伤的要件是，工作时间、工作地点、为了执行工作任务而受到的意外伤害。
申请劳动仲裁的条件之一就是证明你与用人单位之间存在劳动关系，所以有其他可以证明劳动关系存在的证据就可以，比如工资条、工作证之类；
还有。微信聊天记录截图保存，并且保留原始载体（手机）；对方备注的身份一定要明确，是某某公司某某人，这样便于举证；对方在劳动者受伤期间以不发工资作为威胁已经侵害劳动者权利，完全可以作为对方不利的证据提交。
具备以上条件的话，申请劳动仲裁是完全可以的。
要拿出符合劳动法的证据和公司辩论
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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