如果你赢的仲裁裁决上没有写本裁决为终局裁决,那么被申请人(即输了裁决的公司)不服裁决的,有权在收到裁决十五日内向有管辖权的基层法院提起诉讼。仲裁的效力就被中止了。劳动仲裁是劳动争议处置的前置程序。如果是终局仲裁,那么被申请人有权在三十日内向有管辖权的中级人民法院提请撤销仲裁,但必须有证据证明裁决明显错误。如果中院裁定驳回申请,那么你就可以到法院申请强制执行仲裁裁决了。Ps.按照《劳动争议调解仲裁法》下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:追索劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿
或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准
在工作时间、休息休假
、社会保险等方面发生的争议对劳动仲裁不服的,可采用以下处理方法:1、劳动者对终局裁决不服的,可以依法向人民法院起诉维权;2、用人单位认为终局裁决确有错误的,可以申请法院予以撤销;3、当事人如果对终局裁决以外的的劳动裁决不服的,则也可以通过向法院起诉来处理。
仲裁调解和仲裁裁决的区别(仲裁调解和仲裁裁决的区别和联系)
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