1.准备好民事诉讼状。
2.到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。
3.按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
4.若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民申请
对劳动争议仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。实行一裁终局，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《劳动争议仲裁调解法》第第四十八条、第四十九条规定，劳动者对一裁终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位认为确有错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
对仲裁结果不认可，可以收集证据，向法院起诉！争取自己的合法权益。
员工在公司受到不公正对待，不能通过仲裁保障自己的合法权益，完全可以去当地法院提请诉讼，以保障自己的合法权益。
多数是行为劳动纠纷，企业不给予提成，或者违法解除劳动合同，需要给员工2倍赔偿的原因！
如果选择仲裁，而仲裁双方不能达成仲裁一致，则不能进行仲裁，可直接向法院起诉。如果仲裁完成，一方或双方对仲裁结果不服，只能向中级人民法院申请撤销仲裁，因仲裁为一裁终局，不能再诉讼。
只有劳动仲裁不服可直接到一审法院起诉，将裁决书，庭审笔录，证据重新提交到法院，不存在移交一说。
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