在劳动仲裁时，公司经常会编造一些证据，比如考勤表、工资表，但大部分是没有经过员工签字了，那这样还好。但有些公司会故意模仿签名、或通过软件将签名拼接，这些性质就比较恶劣了！
如果确定是模仿签名、拼接签名，那么可以追究公司对应责任人的法律责任的，轻则罚款，重则要拘留！这个和编造考勤表、工资表性质不一样，因为这两种没有员工签名，最多就是双方对内容产生争议。
如果公司弄了一个假劳动合同，该怎么办呢？通过公司在劳动合同上造假分为以下几种。
一、完全没签合同，然后模仿或拼接签名伪造一个合同出来。
二、有签合同，但签的合同是空白的，公司私自在上面添加内容。
如果是签了空白合同，公司私自添加内容这种基本是没办法的，因为只要的确是你签字的，即便是空白合同，也相当于你在空白处给公司无限授权。大部分情况下，员工都是没办法的。除非公司添加的内容本身就是违反相关法律的。
如果是公司模仿签名、拼接签名，那性质就不一样了！一、如果是拼接签名，一般是利用你在其他文件上的签名，通过电脑软件P到你现在的合同上，因此这种情况下，公司肯定没有原件，如果公司没有你签名的劳动合同签收表等辅助证据的情况下，那么你就能以：“公司未提供原件，该合同为复印件，属于公司通过电脑软件拼接而成，不予认可。”这种情况下，很难认定公司有和你签订劳动合同。因为这个复印件，不足以代表原件。
二、如果是公司曾经让你在空白纸张上签字，然后在其他地方打印上劳动合同内容，这种也是视为签订合同的，你也没办法证明。不过能玩到这么给力的公司，基本不可能出现。所以这点不用太担心。
三、最恶劣就是公司模仿你签名，这种事要拘留甚至坐牢的。因为公司有的人模仿别人签字比较有天赋，因此在劳动仲裁时，故意伪造劳动合同，然后模仿你签名在上面签字，并且签得还很像。
很多朋友也都知道，既然的确不是你签字的，那么就可以申请笔记鉴定，不过自己要先垫付费用，2000-3000元不等，如果鉴定结果的确不是你签的，那么这个鉴定费用则由公司承担。
但笔记鉴定也不是百分百成功，也会存在鉴定不准确的情形，所以要提前做好准备。大部分情况下都是准的。
但很多朋友鉴定出来是公司模仿伪造签名后，就只顾着劳动仲裁案件本身，而忘记追究公司的责任了！
记住，如果是模仿伪造你签名，你能让公司被罚款、甚至让伪造签名的人、老板被拘留！很多公司的人事、老板在这块都是法盲，当然员工也不懂。认为劳动仲裁案件，伪造个证据、模仿个签名，不需要承担任何责任，大不了被查出来就是劳动仲裁败诉！
实际上，不是这样的！公司编造个通知、考勤表、工资条等，只要没有模仿员工签名，的确没什么问题。
一旦涉及伪造签名，无论是劳动合同，还是工资条等，这种会影响到劳动争议案件的判决，而且模仿他人签名本身就是违法的！
因此，一旦鉴定出来是公司伪造，毫不犹豫追究公司责任，但要按如下取证！
一、劳动仲裁时，一定要态度坚决地拿到公司的答辩证据，无论是提前拿，还是开庭当天拿。找个事法律规定的，必须要将证据交换给你，如果劳动仲裁不给，你就要坚持及投诉。因为只有拿到了，才能锁定公司的的答辩证据，一般上面都会有劳动仲裁盖的章。这是之后证明公司伪造证据的基础。
二、在劳动仲裁阶段，对于公司伪造模仿的签名，申请笔记鉴定。那么深申请笔记鉴定的整个过程，要随时取证保存。
三、如果笔记鉴定结果出来后，证明公司提供的劳动合同上你的签名是伪造的，是别人模仿的！那么这个结果就是非常有利的证据。
四、带上这些证据，劳动仲裁的记录，直接去一审法院起诉公司伪造签名。接下来，等着公司求你吧！轻则罚款，对于罚款可能公司不在乎！但如果你的劳动争议案件涉及金额大，那么可能要拘留相关人员，一般是拘留直接模仿签名的人，如果公司拒不提供，那么就是拘留公司跟进这个案子的人，如果还找不出来，那就直接是老板了。因为上面有公章，老板是肯定有责任的！
当然，这样做，会花费自己很多时间和精力，但有时候真的要给公司的这些人上一课！就算是单方面制作证据，也是要有底线的！
劳动仲裁程序为：
1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请；
2、劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内，决定是否要受理；
3、如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后，会在5天之内将仲裁申请书的副本送给被申请人；
4、仲裁庭一般会在开庭的前5天，将开庭日期、以及地点以书面通知的形式通知双方当事人；
5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会接受受理仲裁申请的45天之内结束，如果案情较为复杂的可以延期至15日。
1、如果是被申请人不签收出庭通知，可以通过留置送达、邮寄送达、公告送达等形式送达；
2、如果经过了送达程序后，被申请人也拒不出庭的话，仲裁庭可以进行缺席仲裁的。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十九条规定，受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组成的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人，见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。第五十条规定，直接送达仲裁文书有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。第五十一条规定，受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。扩展资料：劳动仲裁的基本程序1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解6、调解不成，裁决。
一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对你是有利的，你签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。
劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。
扩展资料
劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是：
1、仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。
2、被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
3、被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
4、答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
5、答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
不可以。因为劳动争议案件具有特殊性，一方当事人是劳动者，另一方当事人必须是用人单位或者劳务派遣单位。用人单位的实际控制人不是适格主体，不能作为被申请人或者被告参加诉讼。
除非用人单位未经合法清算被实际控制人注销，劳动者才可以实际控制人为被申请人或者被告申请仲裁或者起诉。
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