仲裁率几乎百分之百，只需准备基础证据，如上岗证、打卡录像、工作时的手机录像、人力资源部的加班通知、进单位大门口的录像、员工和老板的通话录音等。
你说的可能是个别情况，大多数律师并不排斥做劳动仲裁案件。因为劳动争议案件仍然案值比较小，案件情况比较复杂，取证难度比较大。但是好多案件很有挑战性，做成功后的成就感也比较强。同时还可以帮助劳动者很好地解决纠纷。
有的律师不愿意做劳动争议案件的原因，大概是因为这类案件收费比较低，并且大部分是法律援助案件，花费时间比较多。
值得。
申请劳动仲裁不需要仲裁费用，只要劳动者的切身利益受到不平等待遇，那就可以拿起法律的武器保护自己，虽然标的额很小，但是最终的结果是让我们更了解现行的法律体制，以及让企业知道自己是否有错，很有可能避免在其日后的经营管理中在去侵害其他人的权益，所以个人认为是值得的，既帮助了自己也帮助了他人
公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。
更何况，用人单位拥有比劳动者丰富得多的资源，可以穷尽法律手段让劳动者筋疲力尽。
最后即使败诉也只是付出了自己本应当承担的责任。
扩展资料：
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁只是个过程，劳动维权一条龙服务如下，不能夸级否则不受理。拖欠工资，欺负员工，强制加班，不给加班，刻扣冬夏福利等，去劳动监察大队举报，(但你必须有证据，如录音，录像，证人，处理告市，等)。逼迫你辞职，想出打驾方式来辞你，希望你千万别上当。找你毛病，可以偷偷把手机录音打开，实在不行，打110，这是个稳办法，真正辞你啦，告诉你走什么程序，一，拿好对方辞你找的证据，注一定提前搜集好的连辞你的证据，一块带好，到公司方的劳动仲裁申请仲裁，(告诉你，仲裁就是活稀泥)，开庭对你不利，直接告诉仲裁，去法院上诉，仲裁给你开仲裁结果上诉申请，后你拿着申请去，也是公司方法院起诉，去法院之前准备，先找个律师咨询一下，告诉律师发生什么事情，有什么证据都告诉他，问问律师这个官司怎么打，律师就告诉你啦，你该得到的福利多少，律师就告诉你啦，打官司赢啦，你能拿到多少钱啦。明白，如果得到福利多的情况下，最好请个律师为你打为好，因对方也请律师，怕你说不过人家，败诉，有理也没用。就这些，
劳动争议调解仲裁时效？劳动争议调解仲裁时效规定
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