工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。工伤争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。
仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。
经过查询，工伤仲裁的详细流程如下：1.工伤认定。工伤确认需要由企业报社会保险经办机构审核，社保经办机构是工伤认定的审核单位，如果办理工伤认定流程出现问题，建议前往所在的人社局咨询。2.工伤调解。在工伤认定后，工会或者劳动争议仲裁委员会从业务上协助双方解决纠纷。3.工伤仲裁。如果工伤调解未能协商解决，则双方可以委员会办公室申请工伤仲裁，并向相关部门提交书面材料。4.工伤诉讼。如果进行工伤仲裁结果对机构乃至雇主不利，则可以向人民法院提起工伤诉讼，要求重新认定工伤。以上为工伤仲裁的详细流程。
递交劳动仲裁申请书及相关证据。
申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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