员工与单位在人事调动中出现了争议，员工就可以申请劳动仲裁。
一般情况下用人单位不能够随意调动劳动者岗位，因为双方当事人在劳动合同当中是约定好的，当然协商一致的可以调动。
劳动仲裁针对的是和你形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷，而劳动纠纷类型众多，因此，就任何一次纠纷提出仲裁都是可以的，不会因为你与前单位的纠纷通过仲裁就导致现纠纷无法仲裁的结果。
当然可以再次申请劳动仲裁！第一次的主张与现在没有任何关系，所以可以单独立案申请仲裁。第一次申请仲裁是在今年的三月份，之后要求调动工作，这属于明显的损害员工利益行为。在仲裁期间，被解除了劳动关系，可以立即申请劳动仲裁，不过现在还没有超过一年时间，还在有效时限之内。三期的女职工，除非特殊情况不得解除劳动关系。至少要等到孩子满一周岁，即哺乳期满。
在调岗引发的纠纷中，准备好合适的仲裁证据对于支持你的主张是非常重要的。以下是可能作为仲裁证据的一些示例：
1.雇佣合同：你的雇佣合同是最基本的证据之一，可以用来证明你原本的工作岗位和职责。如果调岗违反了合同中的约定，这份合同将有助于支持你的主张。
2.邮件或书面通信：有关调岗的电子邮件、内部通知、备忘录、书面通知或相关文件等，可以作为证据来证明调岗通知的内容、时间、方式以及调岗的原因等。
3.证人证词：如果有其他人可以作证，证明你被调岗的情况和过程，他们的证词可以作为证据支持你的主张。这些证人可以是同事、上司、人力资源部门的成员等。
4.绩效评估和工作记录：你的绩效评估报告、工作记录、任务分配等文件可以提供关于你的工作表现、原本的工作职责和业绩的证据。
5.谈话记录：如果你和雇主或上司进行了调岗的谈话，有关这些谈话的记录，包括谈话时间、内容、地点、参与人员等，可以作为证据来支持你的主张。
6.监控录像或录音：如果你有相关的视频或录音记录，可以证明有关调岗的对话或其他事件的发生和内容。
请注意，以上仅提供了一些可能作为仲裁证据的示例。具体的证据和证据的力量会因纠纷的具体情况和国家/地区的法律要求而有所不同。在仲裁程序中，最好咨询专业法律人士或劳动纠纷解决专家，以帮助你确定和准备合适的证据。
事业单位调动考察后一般一个月之内可以走。
调动考察是事业单位调动人员的规定程序，调动手续办理前，需要对调动人员进行考察，不存在影响调动的问题，就可以办理调动手续了。因此，考察后一般在一个月内能够办理完调动手续，这样就可以走了。
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