可以，只要存在侵权事实。当事人工伤后，企业经办人应尽快向当地社保工伤科报案，并申请工伤认定，伤重者还应申请伤残等级鉴定。
如果企业拒绝申报并办理工伤理赔的，员工可持劳动合同先到工伤科咨询办理流程，也可依据被侵犯权益的事实，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，当事人应在伤愈一年内提出仲裁要求。
不一定胜诉，在劳动件裁结果出来以后，如果企业不服劳务仲裁结果，向当地人民法院提起民事诉讼，要求法院依撒销该劳动仲l裁结果，这里的关键是劳动仲裁认真的事实是否清楚，适用法律是否正确，如果两方面都没问题，企业起诉也无法胜诉，如果有问题企业则可能胜诉。
12333是全国统一的劳动保障公益服务专用电话号码，申请争议仲裁调解是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过仲裁机构进行调解解决争议的一种方式。
在申请争议仲裁调解时，劳动者可以拨打12333热线，向劳动保障部门咨询相关法律法规和政策，了解自己的权益和义务，并申请调解解决争议。劳动保障部门会根据劳动者的申请，组织双方进行调解，通过协商达成和解协议，解决劳动争议。
需要注意的是，申请争议仲裁调解需要符合一定的条件和程序，劳动者需要提供相关证据和材料，并按照规定的时间和方式进行申请。同时，劳动者也可以选择其他合法的途径解决劳动争议，如向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
工伤归劳动局的社会保险行政部门管。职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请。工伤认定具体是属于劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委或者属于综合业务科的。认定工伤之后去劳动能力鉴定委员会进行劳动障碍等级的鉴定。如果用人单位拒绝赔偿工伤待遇，则工伤职工可以申请劳动仲裁，要求其予以支付。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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