要跑很多次。1.劳动仲裁是处理劳动纠纷的法律程序，通常需要多次出庭，提交材料和提供证据。这是因为纠纷的复杂性和争议的性质，可能需要多次调解和审理。2.案件的处理也需要时间和程序上的限制，各方需要提出陈述和辩护，法官需要听取双方的意见并做出判断。因此，劳动仲裁通常需要经历多次开庭和审理。3.此外，劳动仲裁也可能涉及上诉和异议的程序，如果任何一方对初次判决不满意，可能会继续进行上诉，这会延长整个仲裁过程。所以，一般情况下，劳动仲裁需要跑很多次以确保各方的权益得到充分保障和公正裁决。
没有任何影响。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
一年内2次仲裁当然合法，首先要明白作为劳动者在一年内只要用人单位有违法损害到劳动者，那么劳动者手上只要有证明凭据没有次数限制，因为作为劳动仲裁劳动者仲裁也不是谁都可以随意去仲裁，要仲裁首先要通过劳动仲裁委立案才是第一步，总之一年内对劳动仲裁没有次数限制！
仲裁一般开庭审理一次。如果案情比较复杂的，可能会开庭审理2到3次。申请人向仲裁庭申请仲裁，仲裁也需要向被申请人送达仲裁申请书和开庭传票。一般仲裁庭经过一次开庭审理，基本上就可以查明案件事实。如果案情比较复杂，一次开庭审理无法查明案件事实的，有可能需要多次开庭审理。
这没有规定，只要当事人的合法权益确实受到侵害了。合法权益受到侵害，申请仲裁判决维护自己的合法权益，这是对的。
但作为劳动者应接受经验教训，不能受伤害的总是你，本身要加强防范意识，凡事走到仲裁的地步都是很难补救的，所以能避免的伤害尽量避免，能协商的纠纷尽量协商，能化解的矛盾尽量化解，对薄公堂是万不得已之选。
女性享有平等的婚姻家庭权利
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