集体仲裁和个人仲裁是可以同时申请的。
法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或者因履行集体合同发生的劳动争议案件，适用本节规定。符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件，可以简易处理，不受本节规定的限制。
第六十三条发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请。
区别是仲裁主体的不同。集体仲裁有全体参与仲裁或代表参与仲裁，而个人仲裁只一个人参与。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有本身的特殊性。
集体仲裁和个人仲裁是有区别的，快慢一样。
主要表现在一是两者的仲裁主体的不同，二是两者中集体仲裁有全体参与仲裁或代表参与仲裁，而个人仲裁只是一个参与，只是一个人参与。
劳动仲裁是员工和单位之间的劳动纠纷，如果劳动纠纷出现在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后再辞职，以避免一些不必要的麻烦，如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在或者举证的困难，为员工带来一些麻烦。
谁有理，谁的胜算就大。劳动仲裁机构是政府设立的解决劳动者和单位或雇主矛盾纠纷的。目的是维护和谐的劳资关系和良好的社会秩序。使经营者守法经营，劳动者依法工作。双方都要遵纪守法。如果有一方没有遵守规则，给他人造成伤害，损失的，都要予以赔偿。所以，只要你有理，胜算就大。
个人仲裁的优点就是能很好地进行针对性问题解决，帮助当事人解决现实问题，避免出现疏漏。缺点就是比较费时间。而集体仲裁优点是比较省时，缺点就是无法照顾某些人的独特需求。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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