富士康劳动仲裁？富士康劳动仲裁电话

富士康投诉最有效的方法

这要看你投诉什么，如果是投诉主管，最好是找工会。

劳动纠纷可以拨打12333

拖欠工资劳动监察大队协调不下来，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

富士康派遣工被清退怎么投诉

不会投诉。富士康派遣工属于临时工，富士康可以随时清退临时工。只要富士康清退临时工的同时结清临时工的工资，临时工就不会去投诉。

富士康的组长有权开除员工吗

富士康的组长在管理团队中拥有一定的权力，包括对员工进行评估、指导和监督等。然而，开除员工通常需要经过公司内部的程序和规定，并且需要有合理的理由和依据。

具体而言，组长可能需要与人力资源部门或上级领导进行沟通和协商，以确保决策的合法性和公正性。总之，开除员工是一个严肃的决定，应该在遵守公司规定和法律法规的前提下进行。

富士康最怕哪个部门投诉

这要看你投诉什么，如果是投诉主管，最好是找工会。

劳动纠纷可以拨打12333

拖欠工资劳动监察大队协调不下来，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

富士康怎么投诉最有效

如果富士康强制要求员工加班，员工可以通过12333劳动仲裁热线申请仲裁，仲裁诉求为：要求用人单位停止强制要求员工加班的违约行为，然后12333劳动仲裁热线会对用人单位强制要求员工加班的违约行为进行立案查处的，而且会将查处的结果知会给申请者

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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