劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
根据相关法律规定，仲裁中止是指在仲裁程序中，由于出现某种法定事由，使仲裁程序暂时停止，待有关事由消除后，仲裁程序继续进行或者进入终局裁决。对于仲裁中止后裁决结果是否有效的问题，根据仲裁法和相关司法解释，如果仲裁中止是由于出现法定事由，且该事由对裁决结果没有实质影响，那么仲裁中止期间不计入仲裁期限，仲裁裁决仍然有效。但如果仲裁中止是由于出现法定事由，且该事由对裁决结果有实质影响，导致仲裁裁决不能正确反映当事人之间的纠纷和权利义务关系，则可能会导致仲裁裁决无效。因此，在仲裁中止期间，当事人可以采取措施避免损失扩大，同时也可以积极寻求解决纠纷的其他途径。
有权。根据中华人民共和国仲裁法规定，申请人向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会组成仲裁庭审理案，仲裁员主持、引导申请人和被申请人按照仲裁程序进行。
根据案件需要，仲裁员可以对仲裁庭审作出中止、恢复、终结。如果发现不属于仲裁委员会受理的范围，可以终止庭审。
劳动仲裁一般要求先离职是因为在劳动关系仍存在的情况下，双方仍有机会通过协商解决纠纷。而一旦离职，劳动关系终止，双方的利益关系也发生了变化，此时仲裁程序可以更加客观地处理纠纷。
此外，离职后，员工可能会面临失业等问题，劳动仲裁可以为其提供一种维权途径，保护其合法权益。
因此，先离职再进行劳动仲裁是为了更好地保障双方的权益。
可以待劳动仲裁结束后，申请办理退休手续，不会影响你退休待遇享受。劳动仲裁机构受理劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷案件，在劳动仲裁庭案件审理期间，劳动者已经达到法定退休年龄，可以办理退休手续，由于还在仲裁期间无法办理。可以推后办理，不会影响待遇享受。
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