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问：劳动仲裁委员会对哪些方面的劳动争议不予受理？
答：以下方面，劳动者去了也白去，仲裁的人根本不受理！
一、企业没有在当地登记注册的：
比如前几天，有两个工友在佛山工作，公司是湖南茶陵县的一家企业，企业在佛山设的分公司或办事处。
当工友发生劳动争议去佛山当地的劳动仲裁委员会去申请仲裁，劳动部门却说查无此企业，不予受理，要求劳动者去企业注册地，即湖南茶陵县去！
这两个劳动者因嫌路途遥远，就放弃了！但明明有规定，劳动者是可以在劳动履行地，或企业注册地申请劳动仲裁！但当地有关人员怕麻烦，就是不受理，致使劳动者仲裁无门！
二、关于补缴社保或公积金方面的：
我有一个老乡，单位缴了一年社保，他想让单位把前三年未缴的一起补缴！可劳动仲裁的又不受理，而推到社保。可社保又无强制力，推来推去！他跑了十多趟还没个头绪，只得放弃了！规章都有，但不执行，推三阻四，劳动者欲哭无泪！
20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！收到劳动仲裁不予受理通知书后，就可以向当地人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件，劳动仲裁是必经的前置程序。未经劳动仲裁法院不予受理。
劳动仲裁是必经程序，不意味着必须要经过仲裁审理，可以在仲裁立案后，拿到仲裁的超期不予受理通知书或不予起诉决定书后，在法定时间内向法院起诉。
需要注意的是，法院诉讼请求必须和劳动仲裁申请保持一致，超范围起诉，法院可能不受理，需要另案仲裁后再起诉。
不一定。劳动仲裁机构不受理劳动者提出的仲裁申请，理由一般是劳动者未提供证据或者没有证据证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
劳动者向法院起诉，必须提供证据证明自己的事实主张，没有证据或者证据不足以证明自己与用人单位之间存在劳动关系的，就有败诉的可能。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人劳动仲裁的申请的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如果劳动争议仲裁委员会受理的,那么在受理后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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