集体申请劳动仲裁的流程如下：
收集证据，确认劳动关系。如果劳动者认为自己与用人单位之间存在劳动关系，可以收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳证明、工资单等，以确认双方之间的劳动关系和劳动关系存续期间。
联系企业或劳动监察部门进行调解。如果劳动者与企业之间存在争议，可以通过协商或者向劳动监察部门投诉的方式进行调解。在此过程中，劳动者需要提供相关的证据并了解企业的政策和规定。
提交劳动仲裁申请书。在调解无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。申请书中应当写明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
等待仲裁结果。仲裁委员会会根据仲裁申请书的内容进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，集体申请劳动仲裁需要满足一定的条件和程序，具体要求可能因地区而异。因此，建议劳动者在申请前先咨询当地的相关法律专业人士以获取准确的指导。
10个人申请仲裁的请求如果是一致的，可以作为共同申请人向劳动部门的仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构会受理后按一起仲裁案件立案启动仲裁程序。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
1.集体劳动仲裁需要达到仲裁委员会的规定人数即可，一般是三人以上。2.目前我所在的国家，实行群众性组织的劳动仲裁制度，它不要求太多人，但是在法律层面，往往需要至少三人以上才能有效解决劳动纠纷的问题。3.而在实际操作中，有些地区的仲裁机构设立了一些特别的规定，需要更多的人来参与其中，以达到更加公正、客观的仲裁决定。
不一定。如果劳动仲裁庭采用独任审理的方式，由一名仲裁员独任审理的，并且案情比较简单，证据确实的，可以单独作出裁定，不需要集体讨论定案；如果案情比较复杂，由三名仲裁员采取合议庭审理的，应当由合议庭集体讨论后，作出劳动仲裁裁定。
一、多少人算集体劳动仲裁
1、十人以上算集体劳动仲裁。
2、法律依据为：
(一)《劳动争议调解仲裁法》第七条，劳动争议处理的代表人制度发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
(二)《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条，处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或者因履行集体合同发生的劳动争议案件，适用本节规定。符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件，可以简易处理，不受本节规定的限制。
(三)《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。
代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
二、劳动仲裁几个人算集体
(1)十人以上算集体仲裁，可以委托2到3人作为代理人参加仲裁活动。集体仲裁一般具有以下特征：一方或者双方的群体性、个体间具有一定的联系性、集体“意志”薄弱性。
(2)，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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