应该是劳动仲裁更有效。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话,会为你提供劳动关系的政策咨询,信息查询。而劳动仲裁是由劳动劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的过程,需要向人民法院提供相对证据来进行争议公断与裁决,以此来解决劳动纠纷。
补缴社保为啥要经过劳动仲裁
1.
根据国家的相关规定的,补交社保的争议劳动仲裁一般都不受理的。
2.
要求用人单位补交社会保险的,可以向当地劳动监察大队投诉就可以的,不用走劳动仲裁的。
3.
补交社会保险一般凭劳动监察指令去补交就可以的。
一、申请劳动仲裁是劳动者的权利,原则上没有什么不良影响;
二、现实中,也别忽略了,申请仲裁是最后的解决办法。其前提,必然是在调解无法解决的情况下发生的。如果每次仲裁都赢了,那问题不大。如果多次仲裁输多赢少的,那该员工容易给人一种蛮不讲理的印象。
三、现在用人单位虽然也注重法制了,但毕竟法律意识还比较淡薄。如果一个员工经常利用厂方的违规、违法行为,谋取利益的。比如,利用厂方不签订合同、不交社保等,如果证据到位,仲裁必然获胜,但这也是走入误区的一种行为,利用法律来谋取利益,这虽然不违法,但不厚道的印象,却是难以避免的。除非,厂家不知道底细,如果知道,我相信,没有任何一个厂家愿意招聘这样的人。
12333是人力资源和社会保障政务服务平台,提供就业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面的公共服务。劳动争议调解是其中一项功能,但不包括调解不成之后的仲裁职能。劳动仲裁机构是专门对劳动争议进行仲裁的机构。
劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用,仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元,4-9人收费30元,10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付,申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付;被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。
但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章附则中52条规定:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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