只要是有时间，有人证明，无论何种方式的考勤记录，(包含手机里的加班记录)都应认可，是在了班，在仲裁中都可被认为是证剧。往往是企业或者机关，为降低成夲获得最大经济效益，而把这种利益窃为领导者所有，而勿略了劳动者长期加班所带来的实际效益。这种长期如此对人的身体是百害而无益，特别是精神上的压力更大。当我们的领导不自觉地以人为本，并且不理解，就会产生反差，对蒲公堂仲裁就会成为早晚的事了。只有领导干部大公无私，并达到其自觉性后，并关心体贴大众，那么人民群众自觉奋献就会自觉跟上，也就不会产发过多纠纷争论了。现实只所以产生如此之多现象，原因仍在没有做到的太多，不管原因如何？欠下了总是应该偿还。还必须达到领导干部自觉自愿性的提高，才能不会利用权力做不义的事，才可能尽一切达到历史见证的正确性，而不再产生欠债的事情发生。！
到劳动仲裁或法院打官司，想得到支持当然是要靠证据，有证据就有事实，没有证据是事实也得不到支持。在劳动争议案件中对于举证责任的分配规则比较特殊，《劳动争议调解仲裁法》规定：
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
加班费由于涉及到考勤和工资，这些都属于用人单位掌握管理的，因此用人单位负有举证责任。即公司要提交你没有加班的证据，如果不能提供相关证据，将承担不利后果，即仲裁就会支持你的诉求。
但是由于相关法律规定考勤工资资料用人单位留存被查的时间是两年，因此以上情况下支持你的诉求只能是两年。超过两年的部分，依然适用谁主张谁举证的原则，需要你自己提供证据。只要你能提供证据则没有时效限制，会全部得到支持。
自己提供的证据包括但不限于考勤记录、被安排加班的记录等。
希望有帮到你，欢迎关注～
一、考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。
二、举证考勤：是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。
三、工牌：工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。
四、未签合同：只要未签订劳动合同，单位就应支付2倍工资差额，除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时，才可能免责。因此，对于未签劳动合同情况，不是劳动者举证，是单位举证。
五、居委会说明：该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。
需要提供《申请书》、《证据材料清单》、《当事人送达地址确认书》三份材料。要收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡（工资条）、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，可以去新单位工作！
申请加班费需要提供的证据包括加班记录、工作日志、加班审批单、工资单等。
加班记录可以证明实际加班时长，工作日志能够证明工作内容和加班情况，而加班审批单可以证明加班的合法性和管理层的认可。
此外，工资单能够证明未按照法定加班工资发放的情况。提供以上证据将有助于劳动仲裁部门对加班费申请进行审核，确保劳动者合法权益得到保障。
劳动仲裁法27条 劳动仲裁法27条规定 时效案例
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