劳动仲裁公司一直不服，向法院提起诉讼的，作为当事人的劳动者应积极应诉，同时注意收集证据，用以反驳公司的诉讼请求。
公司对劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。提起诉讼是公司的权利，劳动者不是被动应诉，而是应针对公司的诉讼请求积极收集证据应诉。
如果劳动仲裁胜诉，公司应该按照仲裁裁决书的要求进行处理，比如支付应该支付的工资、补偿金等。如果公司没有履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。此外，员工也可以选择离职或继续工作，但应该注意维护自己的权益。
可以向法院申请强制执行。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。
中华人民共和国关于强制执行的规定根据中国《民事诉讼法》和有关法律的规定，地方各级人民法院设执行组织，在院长领导下，负责执行本法院对第一审民事案件所作的判决和裁定。第二审案件的判决和裁定，原则上也由原第一审人民法院执行。法律规定由人民法院负责执行的其他法律文书，由有管辖权的人民法院执行。采取重大执行措施时，应当有司法警察参加。
如果被申请执行的财产或者被申请人在外地、而有管辖权的人民法院执行员又不便前往执行的，可以委托当地人民法院代为执行。受托人民法院应当在收函后15日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院。在30日内还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。受托人民法院自收到委托函件之次日起15日内不执行的，委托人民法院可以请求受托人民法院的上级人民法院指令受托人民法院执行。
劳动仲裁申诉后对方即不上诉，也不执行的，可以申请强制执行，这时需要提交一份强制执行申请书，准备好相关的资料，这时法院就会执行强制执行，比如冻结对方的银行卡，限制高消费等等。
仲裁结果不一定是最终结果，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议（下称“小额案件”）；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
依据仲裁法的规定，如果仲裁达成协议的，是不能向法院提起诉讼的，如果达不成协议的，可以向法院提起诉讼。
也就是说，如果是终局裁决或者达成协议，单位必须执行裁决结果；如果不是，单位可以在收到仲裁书十五日内提出上诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
1公司应该积极应对员工的仲裁请求。2公司应该认真听取员工的投诉和仲裁请求，并进行调查和了解，以了解员工的诉求和问题的根源。3公司应该与员工进行沟通和协商，寻求解决问题的方式和方法，以达到双方的满意。4公司应该遵守相关法律法规和劳动合同，确保员工的合法权益得到保障。5公司应该建立健全的仲裁机制和流程，以便及时处理员工的仲裁请求，保证公平公正。6公司应该关注员工的工作环境和待遇，提供良好的工作条件和福利，减少员工的不满和投诉。7公司应该加强对员工的培训和管理，提高员工的工作能力和素质，减少员工的纠纷和仲裁情况的发生。8公司应该重视员工的意见和建议，及时改进和调整管理方式和政策，以提高员工的满意度和减少仲裁情况的发生。
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