根据江西省《劳动人事争议调解仲裁若干问题解答》的规定，江西省工龄的认定标准如下：1.从事劳动工作的起算时间一般从劳动者达到法定劳动年龄开始算起，即16周岁。2.从事农、林、牧、渔等生产劳动工作的，可以将在农村和山区的实际工龄计入工龄。3.未满16周岁的工龄不予计算，有相应返聘合同或者现实工作经验的退休人员的工作期间，可按实际工作年限计入工龄。4.不同情况下，如果产生了于法定劳动关系相应的分工，追认此工期，主要是有单位证明和追认此工期的相关文件。需要注意的是，具体工龄认定还需根据个人情况和相关政策文件进行具体分析。
工龄是从你入职公司的那一天开始计算的，劳动仲裁申请认定工龄一般工龄与劳动合同没有直接的关系。
一、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给你买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明你的工作年限。二、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。
如果没有离职证明，可以通过其他方式来认定职工的工龄。首先，可以向公司的人力资源部门或人事部门查询工龄记录。其次，可以联系前同事或上级领导，他们可能记得职工的入职时间和工作时长。另外，可以提供其他相关证明材料，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明在该公司工作的时间。最后，如果有需要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，他们可以协助认定工龄。
目前，没有专门的网站可以查询工龄，想确定自己工龄（累计工龄）长短，可通过具有法律效力的证明材料来确定，具体有以下3种：
①档案记载：员工可找自己的档案保管部门查询。档案一般存放在就业管理中心、人才市场，或是有自管档案权限的单位，个人是可以复印档案内的工作经历。
②单位缴纳社保费记录：可上当地人社局官网或到社保中心打印参保缴费情况证明。但如果单位没有按规定缴纳社保的，则需提供劳动仲裁、劳动监察，或是人民法院出具的双方有建立劳动关系的法律文书来证明。
③劳动合同：劳动合同签订是一式两份，员工保留一份，单位保留一份，因此，单位可让员工提供手上保留的书面劳动合同来认定工龄。如果员工未履行完劳动合同期限就离职的，用人单位可配合员工与单位的离职证明来证明。
对于除名职工在1993年之前的工龄认定问题，目前我无法找到具体的明确规定。一般来说，工龄的计算是从职工开始参加工作起算，但是在具体的计算过程中可能会受到不同地区、不同单位以及不同政策的影响，因此可能会有所不同。
对于除名职工，根据《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》的规定，对于被除名的职工，其连续工龄计算以我省实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为职工计算连续工龄的起始时间，即1986年10月以后单位和个人按规定参加并缴纳养老保险费的工龄与重新就业后的工龄合并计算。
但是，对于在1993年之前的工龄认定，可能需要具体咨询当地社保部门或劳动仲裁部门，根据当地的具体政策和规定进行认定。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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