如果劳动仲裁庭开庭审理时，被申请人不到庭，仲裁庭将照常开庭审理，并依据审理查明案件事实和法律规定依法缺席裁决。采用公告方式送达仲裁裁决书；如果被申请人或者其委托代理人到庭，仲裁庭将根据双方提交的证据，起诉和答辩意见以及有关法律规定，依法裁决。
劳动仲裁的仲裁结果，被法院推翻的比例很小，绝大多数的法院判决结果还是维持仲裁原判。这是因为，仲裁结果的产生，是根据双方的证据，及对事实与理由的阐述，经过仲裁员的仔细判断而形成的，是以“事实为依据、法律为准绳”的原则裁决的。如果起诉至法院的不服的一方，不能拿出新的、对自己有利的证据材料来，那法院维持仲裁原判的几率就会很大。所以要推翻仲裁结果，主要是要看有无新证据。
1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日;
2、劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律文书，叫判决书;
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日;至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定;
有90%以上的胜算。虽然你劳动仲裁胜诉了，但如果你再向法院起诉，法院也不一定会百分之百的支持你的诉讼请求。因为法院是根据审理查明的案件事实和法律规定依法作出判决，不会考虑劳动仲裁裁决结果。劳动仲裁裁决书法院只是作为证据来对待，不会影响法院的判决。
一般来说，劳动局判决的赔偿金会通过以下方式发放：
1.直接支付给劳动者：劳动局会通知雇主支付赔偿金给劳动者。一般情况下，劳动者会直接收到赔偿金的支付。
2.经劳动局代收代付：劳动局可能会与雇主协商，要求雇主将赔偿金转给劳动局，然后由劳动局负责将赔偿金支付给劳动者。
3.执行款项：如果雇主不履行劳动局的判决，劳动者可以向法院申请执行，法院会通过执行程序强制雇主支付赔偿金。
需要注意的是，在不同地区和国家的劳动法规定和程序可能会有所不同，因此具体的赔偿金发放方式可能会有所差异。劳动者可以咨询当地劳动局或法律专业人士以获取更准确的信息和建议。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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