申请人不到庭视为撤诉，被申请人不到庭，缺席裁决，事实上不到庭对自己是很不利的。除非就是已经考虑到胜诉的机会很小，不想去浪费时间，只是为了拖延，另一种情况就是，被申请人不止一个，该企业责任很小，或只是第三人，出不出庭不影响裁决的。
有些单位认为仲裁证据和事实都很清楚，参加庭审也是一种结果，向仲裁提出放弃答辩，承认结果，所以不来，也有被仲裁人拒不到庭的，仲裁庭可以缺席裁决，不影响仲裁结果。劳动仲裁开庭审理前，仲裁部门大多会以书面形式告知仲裁双方，并通知双方充分准备应诉材料及证据。
被申请单位也应该收到了按时参加庭审的书面告知书，单位拒绝参加的，仲裁机构可以继续依法审理，做出缺席裁决，并将裁决书送达单位和强制执行。
仲裁开庭了而公司不来人是完全可以的，有几种原因公司会不来人：
一明知结局已定无可辩护的必要所以不派人来。
二已提供仲裁庭的证据资料充足足以得到结果所以不需要辩护也就不需要出庭。
三已经完全放弃，在明知没有好结果的情况下进一步堕落不在乎所以不来人。
四已知败诉并准备出结果后继续上诉那么这次开庭没有来的必要就不来人了。
总之，公司是否派人来都不影响仲裁判决！
如果劳动仲裁公司没有来，您可以尝试以下措施：1.询问劳动仲裁公司的工作状态和工作进展，尽量了解劳动仲裁公司的具体情况。
2.如果劳动仲裁公司拒绝受理案件或者不履行职责，您可以向上级主管部门投诉举报。
3.如果您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地法院提起诉讼。
4.另外，建议您联系专业资深的劳动仲裁咨询师求助，他们可以更好地帮助您解决问题。
但是需要注意的是，不同地区的劳动仲裁规定及操作规程有所不同，最好咨询当地相关法律规定。
一、劳动仲裁被告方缺席的话会怎样
1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
2、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
二、员工申请劳动仲裁需要哪些材料
（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
（2）申请人身份证明及复印件；
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
（4）被申请人工商注册信息资料；
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁 企业不来，劳动仲裁企业不来应诉 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389451.html
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