(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。
(2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。
(3)少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。
(4)一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。
如果对职业病的最终鉴定结果有异议，可以首先向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在这个过程中，员工需要提供职业病诊断证明书等相关证据。如果劳动仲裁的结果仍不能接受，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，重要的是要确保自己的合法权益得到保护，因此可能需要寻求法律专业人士的帮助和指导。
不可以。劳动仲裁是根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁解决个人与用人单位之间的纠纷争议。
如果你是与用人单位发生了劳动争议，比如用人单位拖欠工资，不支付工资，或者是发生了工伤，因长期从事某种工作患上职业病等等，就可以申请去劳动仲裁。
没有的，因为这是两回事。劳动仲裁是指在劳动中有工薪纠纷或者工伤纠纷，所以才需要申请劳动仲裁。而伤残鉴定是自己的意愿去做的，跟劳动仲裁没有关系。伤残鉴定一般是在医院的医学临床鉴定中心鉴定，或者在司法医学临床鉴定中心鉴定。当然如果鉴定出残疾的话，可以跟单位索赔多了。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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