劳动仲裁大队在哪里(劳动仲裁大队在哪里查询)

劳动仲裁和劳动监察大队，两个能同时进行吗

可以同时进行。

劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报。两个机构的职权不同，其职权行使没有联系，可以同时进行。

劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规和规章的行为进行教育、制止，并予以行政处罚的行为。劳动监察必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，实行劳动行政部门监察与群众监督相结合，处罚与教育相结合的原则。任何组织和个人对违反劳动法律、法规和规章的行为者有权检举和控告。

劳动仲裁吗还是到劳动监察大队投诉

1、发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉；

2、劳动仲裁的优势是，属于准司法程序，经过劳动仲裁委出具的裁决书，具有法律效力，并可以申请强制执行；劣势是，如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂，需要请律师，如果涉案标的不大，可能会出现赢了官司输了钱的尴尬；

3、劳动监察大队的优势是，不需要太多的证据，不需要花钱找律师，只要到劳动监察大队投诉即可；劣势是，各地劳动监察大队的执法力度并不太严，到最后可能会不了了之。

劳动监察大队和仲裁哪个力度大

劳动监察与劳动仲裁各有优势，不能简单的去认定哪个管用。劳动监察属于一种行政执法，如果员工进行申诉了，劳动监察机关经过调查以后，做出的决定立即发生法律效力。

而劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会做出的一种司法性质的活动，做出的裁决不一定立即发生法律效力。

为什么在工伤赔偿仲裁先去劳动监察大队

劳动监察属于行政机关，比较快。

先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。

到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件，也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂，需要交纳仲裁费，要取证、开庭质证、审理，然后下裁决书，裁决书与法院判决书具有同等的法律效力。到劳动监察大队投诉也并不影响申请劳动仲裁，可以依据劳动争议实际情况自己斟酌决定。

劳动仲裁大队受理范围

1劳动仲裁大队受理的范围包括各类劳动、社保和工伤纠纷等。2由于劳动关系涉及到的问题十分广泛，劳动仲裁大队受理的范围也相对较广，主要包括劳动争议、劳动合同纠纷、工资待遇、社会保险等方面的问题。3此外，如果涉及到职工的人身受到威胁或者侵犯，也可由劳动仲裁机构受理申请。另外需要注意的是，不同的国家或地区可能有不同的法律规定，也可能略有不同。

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