劳动仲裁保(劳动仲裁保险赔偿标准)

什么是劳动仲裁

什么是劳动仲裁案件?

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

1、什么是劳动仲裁案件?依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

1、什么是劳动仲裁案件?

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、劳动仲裁案件的举证责任

根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3、劳动仲裁的审理期限

根据《劳动仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

根据这项规定，劳动争议仲裁程序，最多要六十天。

当事人人收到仲裁裁决书之日起十五内可以向人民法院提供诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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劳动仲裁期间，如何领取失业保险

失业保证金需要你填写失业理由，因为只有单位跟你解除劳动合同你才能领取，现在你认为单位是违法解除劳动合同，如果你领了就相当于你认可了单位解雇你，你懂了吧，这个与你仲裁不利，所以建议仲裁完了以后再领取，另外如果你申请重返劳动岗位的更不能领取了。

每个月给你打款一次，缴费够十年的，可以领取二十个月失业金。

劳动仲裁调解后可以再补缴社保吗

不可以。如果单位没给你缴纳社保你想要求单位补交只能去单位注册地的人力资源和社会保障局投诉要求补缴。劳动仲裁管不了社保补缴的问题。调解书更是不可以。在极个别的小城市，如果劳动仲裁有裁决书，裁决书中写明要求单位补缴社保，可以带着裁决书去社保局要求补缴。

仲裁期间公司交的社保需要返还吗

仲裁期间公司缴纳的社保不需要返还！

仲裁期间，员工还没有签署离职协议，原则上还属于公司的人！一旦签署离职协议，就意味着已经离开公司，这时候公司就不会给你购买社保了！

公司人力资源部在这块非常清楚，如果给你购买社保，就意味着不需要退还，而如果在仲裁期间不购买社保，属于违反劳动法，是需要补交社保的！

申请劳动仲裁能补齐10年的社保吗

不如果你在一个企业里面工作企业和你产生了劳动纠纷，产生了这个劳动争议以后你就申请了劳动仲裁再想问，劳动仲裁能补齐十年的社会保险吗？

显然是不能的社会保险劳动仲裁没有补交社会保险的权利，但他可以对你进行一个赔偿

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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