不是，补偿金是工资的倍数
仲裁要交的银行明细就是公司给发的工资明细
先来看看工伤第十等级的描述，十级伤残鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。具体的自行头条搜索查询。
一般来说，员工重伤住院公司会有人员探视，你可以认为是公司核实情况。轻伤未达住院标准的，次日起就要到工厂报道，领导不会安排工作。可以迟到也可以早退，但一定要得到领导的批准。记住是每天都要报道，直到不影响正常工作为止，这时厂方会陪同伤员做工伤认定。满足这两个条件，才有“停工留薪”。
受了工伤，劳动能力鉴定结果没有评上残疾标准，也就是第十等级以外的工伤，这可能是极轻微的受伤。到底有多轻微，没有详细介绍，不妄自猜测。但从“五个月的停工留薪，厂方不予履行”是不是可以理解自从你受伤之日起有五个月没有上班或者没有到工厂报道。如果是的话，按照常见的公司管理制度，“连续满七天无理由不上班公司即可除名”来看，厂方有一百万个理由不支付停工期间的工资。虽然你受工伤了，很难获得停工留薪的支持。毕竟五个月，轻伤的话疗养的时间太长了。
至于“没有和公司签劳动合同”“工资别人代发”，先甄别一下自己是不是劳务派遣。如果不是，劳务纠纷追诉期普通时效是三年，在没有过追诉期的情况下，要求未签合同期内的工资两倍补偿。那这五个月，一般很难或者不太可能获得工资补偿的支持。如果是劳务派遣，包括你受伤在内，请找你所在的劳务公司，大体情况基本相同。
无论如何，一个轻伤都能疗养五个月，真的太不可思议了。这要到劳动与社会保障大厅申请劳动仲裁，估计人家都会笑死。
仲裁委无法直接在银行查询相关信息。仲裁委员会（简称仲裁委）是一个独立的第三方机构，负责审理和解决合同纠纷、经济纠纷等。仲裁委在进行案件审理过程中，如有需要，可以向相关银行发出调查函，要求银行提供与案件相关的信息。但仲裁委本身没有权限在银行直接查询相关信息。
当事人若需要查询银行账户信息，可以依据相关法律程序，向法院申请调查令，由法院协助查询。另外，现在许多银行也提供了线上查询余额、交易记录等服务，用户可以通过银行官网、手机银行等渠道自行查询。
如需查询银行卡余额，可以尝试以下方法：
1.前往银行柜台或使用ATM机查询；
2.拨打银行客服电话，按照语音提示操作；
3.关注银行官方微信公众号，绑定银行卡后查询；
4.下载银行官方APP，注册登录后查询。
注意：在查询银行卡余额时，请确保操作安全，避免泄露个人信息。如有疑问，请联系银行客服。
不需要提供全部。申请劳动仲裁应当提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；如无工资单（条），提供申请人近12个月，能体现工资收入的银行流水记录即可。申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存（二）身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：
申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；
如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
6．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。
决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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