后果就是承担违法行为的惩戒及负责违法结果的裁决。当事人因劳动纠纷申请劳动仲裁的，经审定后败诉了，说明当事人确有违法行为或不当申诉。仲裁机构己经作出了依法裁决。而仲裁对象重新提起仲裁申请，提出新的诉求，须经过仲裁庭的重新审理才能判定结果。总之有违法行为的一方必须承担违法的责任。
如果您认为劳动仲裁的赔偿金额写少了，您可以考虑采取以下步骤来解决问题：
1.仔细核对仲裁决定书：首先，仔细阅读和核对劳动仲裁决定书上的相关内容，确保没有遗漏或错误的情况。
2.沟通与仲裁机构：如果您发现金额确实有误，可以联系劳动仲裁委员会或相关的仲裁机构，向他们提出您的异议，并解释您认为赔偿金额应该更高的理由。提交相关证据支持您的主张。
3.寻求法律咨询：如果您对劳动仲裁决定感到不满意或认为处理不当，您可以寻求法律咨询或聘请律师来评估您的权益，并帮助您确定是否有必要提起上诉或采取其他法律行动。
4.考虑上诉或重审：如果您认为劳动仲裁决定存在严重错误或不公正，您可以根据相关法律程序，提起上诉或请求进行重审。在这种情况下，律师将能够为您提供专业建议和指导。
请注意，具体的法律程序和途径可能会因地区和国家而异。因此，建议您咨询当地的法律专业人士以获取具体指导并保护自己的合法权益。
劳动争议仲裁错案，责任在于仲裁人员的不当处理办案如果仲裁人员过于主观，没有严格按照相关的法律规定和程序审理案件，导致错误判决或者不公正的仲裁结果，那么相应责任应该由仲裁人员承担对于错误判决或者不公正的仲裁结果，可以进行申诉和上诉，同时也需要加强对仲裁人员的遴选培训和管理，提高其专业水平和能力素养，减少工作失误和不当处理问题
1、错列劳动仲裁被申请人。
2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。
3、事实与理由部分表述长篇大论。
此外不申请劳动仲裁也能拿到钱，劳动仲裁并不是唯一的解决方式。下面是可以不走劳动仲裁的两种方式，比劳动仲裁快：
1、劳动监察大队：适用于只有欠薪事实，或者未缴纳保险等不太复杂且一目了然的情况。
2、申请支付令：适用于双方已经形成书面协议，但用人单位拒不履行的情况。但是，不变的就是，一定要收集好证据，只有这样，面对任何事才能不慌。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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