如果劳动仲裁被公司反诉，需要根据法律程序和证据材料进行维权。原因解释：如果公司对劳动仲裁结果不满意并提起反诉，那么需要检查仲裁结果的合法性，并准备好足够的证据材料进行维权，例如合同、调解协议、劳动合同纠纷的书面报告等等。在维权过程中，可以委托专业的律师或法律团队，帮助个人或企业进行维权，同时要保持合法性和客观性，遵守法律程序，最终寻求合理化解。
在反诉过程中，被上诉方需要对原审诉讼请求提出反驳，并说明自己的上诉理由。反诉状的提交时间应当在上诉通知书的发出之日起10日内。如果被上诉方在规定时间内未提交反诉状，将被视为放弃反诉权利。
反诉状的提交应当符合法律规定，否则可能会被原审法院驳回。此外，反诉状的内容应当真实、合法、合理，否则可能会导致反诉状被法院采纳，给被上诉方带来不必要的损失。
后果是有可能需要向用人单位赔偿损失。劳动者因与用人单位之间发生争议纠纷而申请劳动仲裁，在劳动仲裁庭案件审理过程中，用人单位也可以向劳动仲裁庭申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿因其违法解除劳动合同或者不履行正常工作交接职责，给用人单位造成的损失。
这样回答你：
第一，任何官司都有被反诉的风险，只要你申请仲裁的事实是真实的而不是伪造的，你的诉求是合理合法的而不是瞒天要价的就不要怕被反诉！
第二，任何官司庭审结束以后，判决出台以前法官或者是首席仲裁员都会问双方当事人是否愿意调解，如果你心是虚的可以接受调解，如果你的事实依据和法律依据都是硬的可以理直气壮的不接受调解！
第三，你公司对你的反诉是说你超标准报销待遇，你没有在副标题里面交待清楚，我个人理解应该属于差旅费报销，这个很好解释，只要车船票没做假，住宿费发票是正规的，每天的补助是固定的，你填好单据以后有单位财务审核签字，最后还有单位主管财务的老总审批签字才能报销，如果单位要找你麻烦都该在审核审批当中，报帐以后说什么超标准报销就不是你的错误了，应该为这承担责任的是负责审核的财会人员和负责审批的财务老总，他们的反诉一般得不到法庭的支持，就算是立案也不影响你申请讨要工资，最多会落个另案处理！
第四，善意提醒：老百姓打官司必须满足两个条件：1，万不得已，2，稳操胜券！舍此其中一条，千万别打官司，费时费力，没结果算不上最坏的结果，败诉被反诉是必须准备承担的后果！
1、在劳动争议仲裁期间，被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
3、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
4、劳动争议诉讼案件一审中被告否能够提出反诉，存在争议，一般一审被告有权在一审举证期限届满前提起反诉。
劳动争议纠纷仲裁增加或者变更仲裁请求申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条：被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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