破产不是那么轻易说你想破产就破产的，必须要达到一定的条件才行。
按照破产法规定，破产要同时满两个条件：
1、不能清偿到期债务
2、资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的
这里第一点是不能清偿到期债务，并不是企业不愿意清偿债务就可以申请破产的
第二点也很严格，只要你企业真的资不抵债而且也的确不能再筹集到资金的，才能申请
因此，如果你公司之前经营尚可的，那么通常是不够条件申请破产的
真的申请破产了，那么你可以直接向法院起诉了，同时要求法院清查该公司是否有抽逃资金的行为。
同时也要马上向破产清算组提出补偿主张。
因为按照破产清算的顺序，除了破产费用和共益债务外，你的赔款是第一顺序赔偿的，清算组进入清算程序后，若能够取得资产和变卖款项，第一是清偿职工工资和劳动保险费用，很有希望拿到手的。
具体的事项建议你咨询一下律师，只有律师对你的情况全面了解后才能真正有的放矢地帮助你。
公司倒闭，是可以领取失业金的！
领取失业金有以下要求：
1公司因为经营原因，倒闭后进行清算，员工是可以拿到经济补偿金的，补偿金是n+1形式核算。
2公司倒闭后，员工离职也是因为公司经营原因，是可以拿到解除劳动合同证明，去社保局申请办理失业金。失业金发放是根据员工缴纳失业保险金缴纳时长核算的，满一年就可以拿到失业金，最长24个月的失业金。
关于在劳动仲裁期间公司倒闭了怎么办，建议仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》：
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、公司破产，财产清偿顺序
员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。
《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
如果企业破产前已经进行过劳动仲裁，劳动者应该尽快向破产管理人提出申请，要求将劳动仲裁裁决纳入破产清算范围，以争取合法权益。
在此过程中，劳动者可以委托专业律师协助处理相关事宜，以确保自身权益得到保障。此外，如果涉及到应获得补偿的情况，劳动者可以根据破产管理人的安排进行申请，尽可能争取最大化的利益。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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