劳动仲裁申请书中的事实与理由只需简述申请人被侵权的事实梗概，而理由则是当事人的合法权益应该受到相关法律的保护。
申请书不同于起诉状，事实和理由只须写简要，不必详细写明全部事实和陈述全部理由，所以当事人只须提供基本事实。
尊敬的法院：我是某某公司的员工，我对公司在劳动纠纷处理中的仲裁裁决表示不满。在公司工作期间，公司拖欠工资、违反劳动合同、非法解雇等情况，严重侵害了我的劳动权益。经过多次协商未果，我不得不向贵法院提起起诉，希望得到公正的处理和裁决。希望法院能够认真审查我的诉讼请求，保护我的合法权益。谨此提出起诉状，望法院受理。
劳动仲裁败诉后，对仲裁结果不服，可以向当地基层法院提起诉讼。起诉书的主要核心就是要提出不服裁决的理由，并提供证据来证明裁决错误的事实。然后再要提出自己的具体诉求，请求法院支持你的主张和诉求。
在劳动仲裁中，写主要责任连带责任的方式如下：1.首先，明确主要责任是指直接导致劳动纠纷发生的行为或者失职。连带责任是指与主要责任有一定关联或者合作关系的其他方也应承担相应的责任。2.其次，列出主要责任方和连带责任方的具体身份和责任范围。对于主要责任方，描述其违反了劳动法律法规的哪些条款，对劳动者造成了何种损害。对于连带责任方，描述其与主要责任方之间的合作关系，以及对劳动纠纷的发生是否有一定影响。3.然后，详细阐述主要责任方和连带责任方应承担的责任和义务。针对主要责任方，要求其对劳动者的损害做出赔偿或者其他补偿措施。对于连带责任方，要求其承担相应的赔偿责任或者采取相应的补救措施。4.最后，强调法律法规和相关规定对主要责任和连带责任的约束和要求。明确仲裁机构有权要求主要责任方和连带责任方承担相应责任，并对其作出具体的违法行为进行惩处。主要责任连带责任的写法应包括以上几个方面的内容，具体的写法可以根据劳动纠纷的具体情况和相关法律法规进行调整和完善。
你好，结合《劳动争议调解仲裁法》的有关规定为你解答：
1、你先确定一些重要信息，明确该仲裁裁决存在程序违法的情形。同时，劳动争议的案件可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，你抓紧时间在该期限内准备交到法院的起诉状。
2、【劳动仲裁厅5月18日发的出庭通知，但是接到出庭通知时已经是6月5日】：如果是邮局快递，邮件上有订单号，上网查询该邮件当初的邮寄情况。你在问题中说明了该通知是公司交给你的，查清楚邮件的邮寄情况，打印出该网页作为证据，公司也许存在恶意拖延的情形。
3、仲裁委的开庭笔录可以复印，你是该案的当事人，直接去找当初负责此案的仲裁员复印，复印后仲裁委要盖章。
4、【出庭通知和裁决书均不是劳动仲裁厅发的，而是由公司发的】：仲裁委向当事人送达法律文书，均需由当事人在送达回执上签字说明签收人及签收时间。公司是对方当事人，无权也不应当代你领取出庭通知和裁决书。如果你根本没去仲裁委领取也未曾在送达回执上签字，到仲裁委复印送达回执作为证据（仲裁委同样要盖章）。
5、一般公司都会和员工签订培训协议，在协议中暂时不填具体的培训事宜。你好好看下你的培训协议，上面是否明确写清公司和你约定的培训事项、培训时间、培训地点、培训费、服务期等重要内容。
6、起诉状上主要说明：（1）仲裁委在向你寄发出庭通知时存在程序违法，由公司代领，由此导致你未能举证及提起反请求，你不服该仲裁裁决，同时提出要求公司向你支付拖欠的工资；（2）公司不能依照培训协议要求你支付违约金。
7、你需要准备的证据你自己也可以备齐，遇到困难时再考虑申请法院调取证据。再帮你总结下你需要准备些什么：（1）仲裁委程序违法的证据（2）培训协议及其内容（3）公司拖欠你工资的期限、金额（一定要有切实有效的证据来支撑你的主张）8、该培训机构是否存在及是否有培训资格，不影响公司向你主张违约金。实际上，仲裁委已经裁决你须向公司支付违约金，估计培训协议上是有明确约定的。你可在开庭时提出请公司出示以下证据：每次安排你培训的时间、签到情况、培训内容。在培训内容是否实际发生上提出你的抗辩。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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