仲裁法的立法原意是支持经济贸易领域的纠纷案件进入解决机制，双方身份是平等的，可以相互协商，按照商人思维确定解决途径。
但是劳动仲裁的典型特点是用人单位对劳动者具有管理权，是不平等的，如果适用仲裁法则将危害劳动者的合法权益，所以做出了特别规定
劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。
如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况，均属于违法行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》的保护，法律不会偏向任何一方，不存在偏向用人单位的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。没有。
民法典废止中未涉及到劳动法。第一千二百六十条【施行日期及旧法废止】本法自2021年1月1日起施行。中华人民共和国婚姻法、中华人民共和国继承法、中华人民共和国民法通则、中华人民共和国收养法、中华人民共和国担保法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国物权法、中华人民共和国侵权责任法、中华人民共和国民法总则同时废止。
劳动仲裁不核对原件的原因主要有两个方面：
1.时间和效率考虑：劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，其目的是快速、公正地解决纠纷，使劳动争议的当事人能够尽早得到合理的赔偿或解决。由于劳动争议案件涉及的证据种类繁多，如果要求核对所有原件，将增加仲裁程序的时间和复杂度，导致仲裁案件的处理周期变得较长，无法达到快速解决纠纷的目的。
2.权威性和公正性考虑：在劳动仲裁程序中，仲裁委员会是对争议进行裁决的权威机构，其对证据的认定和审查具有权威性和公正性。仲裁委员会会根据当事人提交的证据，实事求是地进行审查和认定。虽然不核对原件，但仲裁委员会会根据合法性和合规性的标准，在当事人提供的证据中进行筛选和分析，确保仲裁的公正性和权威性。
总而言之，劳动仲裁不核对原件主要是为了保证仲裁程序的高效性和公正性，以便快速解决劳动争议，并确保仲裁裁决的权威性。
会
法院会推翻劳动仲裁裁决,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的当事人对仲裁机关不服的,可以向法院提起诉讼,法院可以对推翻劳动仲裁裁决书的
原告仲裁委员会仲裁？原告仲裁委员会仲裁期限
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