劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
职场欠薪，一直以来受到很多关注。近年来，随着国家的大力整治，这种现象还是呈现逐年下降趋势，得到了明显遏制，因欠薪产生的劳动纠纷案件数量也呈现快速下降趋势。
▲2010-2018年我国欠薪违法案件数量被欠薪，到底需不需要仲裁，仲裁和不仲裁结果有什么区别，我认为要根据以下几种情况综合判定：
了解欠薪原因，是暂时拖欠还是企业经营困难，或者是老板的一种策略是否决定采用仲裁手段讨薪，首要先看老板欠薪的原因是什么？
是资金周转困难导致暂时拖欠，还是企业经营困难准备破产或已经破产；再或者，是否是老板为了明年员工能继续回来上班采用的策略。
了解到欠薪的原因，才能找到最快的解决办法。
如果只是老板暂时资金周转困难，而且老板承诺支付时间自己也接受的话，还是建议别仲裁。
如果老板经营困难、濒临破产倒闭，还是早申请仲裁，越早就越能保护自己的利益；
如果是老板采用以拖欠一部分薪资让员工明年继续回来上班的话，在你确定明年不再回来的情况下，就先寻求和老板协商，协商不成，就可以到人社部门劳动监察大队举报或者直接申请仲裁。
▲公平与正义仲裁程序时间会较长、耗费的精力比较大出现劳动争议的程序一般是先协商，协商不成就找劳动争议调解委员会调解，调解不成就可以申请仲裁，也可以直接忽略协商和调解，直接申请仲裁。
如果仲裁结束，任何一方不服，还可以申请向基层法院上诉，直至二审。
所以，如果决定走上劳动仲裁这条路的话，从时间成本上来说，从个人精力的消耗上来说，是很不划算的。
如果能够采用协商和调解的办法最好，不行可以向劳动监察大队投诉，否则还是不建议直接申请仲裁。
走入仲裁程序的话，意味着双方关系彻底破裂走入仲裁程序就意味着协商或调解失败，劳资双方的关系可能直接破裂，以后就只能走仲裁或上诉的路子，想再回到单位的可能性就不大了。
通过仲裁把薪水拿回来的概率比不仲裁的大一些通过仲裁讨薪，就是正式进入法律程序，一旦仲裁裁决书或者一审、二审判决书生效，薪水拿回来的可能性肯定比不仲裁大很多，实在不行就可以申请强制执行。
根据讨薪涉及的金额来决定仲裁还是不仲裁如果你的讨薪金额比较小的话，比如只有几千块，还是不建议通过劳动仲裁，毕竟耗费的时间成本太大，耗费个人精力太多。
建议可以通过以下途径：与老板协商、申请劳动争议调解委员会调解、去劳动监察大队投诉、发律师函等四种方式，一般金额小的话，老板还是愿意给的。
如果涉及金额比较大的话，老板要耍赖，导致上面四种方式都不能逼迫老板付薪水的话，就只能通过仲裁这条路了。
▲2016年1月22日，安徽省淮北市经济开发区新区，农民工领取拖欠工资现场。以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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两个人一起申请劳动仲裁，仲裁机构应当作为两个独立的案件受理。如果两人的仲裁请求以及所依据的事实和理由一样并且被申请人一样，仲裁庭可以合并审理，一起作出裁定。可以单独宣判，也可以一起判；如果两个人的被申请人不一样，请求事项和事实、理由也不一样，应单独宣判。
劳动监察大队主要是监管用工单位有否违反《劳动合同法》及其它相关法律的行为，比如拖欠工资、加班超时、雇佣童工、劳动安全保障等，而劳动仲裁，则主要是解决或处理劳动者与用工单位发生的劳动争议或劳动纠纷，两者职能有所不同，但力度都是很大，都能从不同侧面去维护劳动者的合法权益的。
如果法院认为仲裁委的裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的，法院是可以改判的，重新作出判决。
1、法定的仲裁排斥诉权，因此法院对于仲裁裁决的结果只能有3种态度：承认（不是“维持”而是判决驳回诉讼请求）、裁定撤销仲裁裁决、裁定不予执行仲裁裁决；
2、劳动争议是仲裁前置的，这个单位不服上诉到法院，法院如果开庭审理，一般是6个月内结案，如果是简易程序的，就3个月内结案，当然实际上不会拖这么久，要看案情的复杂程度。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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