如果劳动仲裁裁决被起诉，劳动者或用人单位需要根据法律程序进行诉讼。但是，无论是那一方起诉，都会面临以下损失和风险：
1.时间成本：诉讼流程需要时间，往往需要等待很长时间才能得到裁决。而在等待的过程中，双方不得不花费时间做准备工作，参加庭审等。
2.经济成本：诉讼过程中需要支付诉讼费、律师费等，并且如果败诉，可能还需要赔偿对方的损失。
3.年龄，精力成本：与人打官司需要投入大量的精力和精神，承受较大的心理压力。而这对劳动者或用人单位来讲，可能会对其年龄、身体状况和精神健康造成不可修复的损伤。
4.可能的不良影响：尽管作为诉讼的结果，任何一方都有可能获得胜诉，但是诉讼往往会导致双方关系恶化，甚至对声誉和形象造成影响。
因此，为了避免劳动仲裁裁决被起诉，建议双方遵守仲裁裁决结果，或者在裁决生效后达成和解协议。灵活处理问题，尽量避免涉及到法律程序，是维护自身利益最好的方式。
仲裁应该是指劳动仲裁吧？如果是劳动仲裁，那是由用人单位所在地的劳动仲裁委员会做出的裁定，如果申请仲裁者胜诉，当然可以拿到败诉方赔偿的钱，但是，如果败诉方不服，它可以向当地法院起诉，要求再审，那么那时候胜诉方就不一定很快拿到钱，一定要等到法院判决书下来后才可以谈执行的问题，当然按照法律诉讼规定，一审法院判决后，某一方还是不服，可以上诉至中级人民法院，中级法院的判决为终审，这个判决结果出来后，才可以真正拿到钱。
劳动争议案件，实行仲裁前置。已经经过劳动争议仲裁的案件，若是对结果不服，可以向法院起诉，但起诉的诉讼请求不能超过劳动争议仲裁的请求范围。超过劳动争议仲裁的请求范围，违背了劳动争议案件仲裁前置的法律规定。
不一定胜诉，在劳动件裁结果出来以后，如果企业不服劳务仲裁结果，向当地人民法院提起民事诉讼，要求法院依撒销该劳动仲l裁结果，这里的关键是劳动仲裁认真的事实是否清楚，适用法律是否正确，如果两方面都没问题，企业起诉也无法胜诉，如果有问题企业则可能胜诉。
公司向法院起诉，公司作为原告可以变更诉讼请求，劳动者是被告，不可以追加诉讼请求，但是可以提起反诉。
《民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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