可以提出异议。单位主体或劳动主体有问题，就是被告的单位、劳动者不是劳动仲裁的受理范围，相对应的法律依据如下：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
如果你没有和劳务派遣公司重新签订劳动合同，你的劳动关系与晟邦公司依然存续，因此，申请劳动仲裁的用人单位主体还是晟邦公司。
1.通过启信宝、企查查等APP软件对用人单位的基本信息进行查询并填写入申请书中，但是通过此方式查询的短处在于该软件对于企业信息的更新并不是实时的。
2.通过网络登录国家企业信用信息网进行查询。
3.如果劳动争议仲裁机构要求书面的用人单位档案或其他登记资料，那么劳动者可以委托律师根据相关法定程序到用人单位注册登记的登记机关申请调取用人单位档案，并由登记机关加盖公章。
劳动仲裁能起诉2个主体，如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告两家公司，但是由于两家公司属于仲裁的主体不一样，所以仲裁委员不会将两家公司作为一个案件进行审理。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
违法。可以申请劳动仲裁的主体必须是劳动者和用人单位。如果没有取得劳动者和用人单位委托，冒充劳动者或者用人单位申请劳动仲裁，属于侵犯他人申请仲裁权利的行为，当然属于违法行为。情节严重的，有可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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