劳动仲裁 报复？劳动仲裁报复

申请劳动仲裁遭到恐吓报复

申请劳动仲裁，是每一个劳动者的权力，是合法正当的行为。如果申请仲裁遭到恐吓或报复，那就侵害了劳动者的合法权益，其行为本身已超出了劳动仲裁的范围，已涉嫌违法违规，可以报警处理，请公安机关介入，制止类似打击报复行为，然后也可继续申请劳动仲裁，解决劳动争议或纠纷。

劳动仲裁是在职走好还是离职好

劳动仲裁应该在职走好。1.如果离职后才申请劳动仲裁，那么往往需要花费更长时间进行申诉和审理，期间需要承受失业和生活压力，影响申诉的心态和信心。2.如果在职期间申请劳动仲裁，可保证在职期间正常领取工资，减轻生活压力，同时有机会与用人单位达成和解，有利于双方关系的维护和调和。3.另外，在职期间申请劳动仲裁的相关规定和法规明确，程序简单，效率更高，可得到更快的结果。

劳动仲裁后遭到报复可能性有多大

一般企业报复员工的可能性不大。因为仲裁机构仲裁的结果也是仲裁机构去执行，企业怎么会去报复仲裁机构呢？

如果企业要报复员工也不大可能，因为仲裁结果有利于员工的话肯定是企业有过错，如果企业再去报复员工是错上加错，同时报复员工是需要人去执行的，又有谁去为企业去执报复员工的违法行为呢？

所以报复的可能性不大。

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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