申请劳动仲裁不一定必须在公司所在地。1.在大多数情况下，申请劳动仲裁通常要在劳动合同约定的争议解决地或者劳动者常住地提交申请。这是因为劳动法关于劳动争议解决的规定通常会指定争议解决地的要求。2.然而，在一些特殊情况下，受官方规定、法律或者法规的影响，申请劳动仲裁可能可以在其他地点进行。比如，当劳动者的常住地离公司所在地较远，或者法律允许就业单位所在地以外的地方进行申请等。3.综上所述，申请劳动仲裁是否必须在公司所在地，具体要根据相关法律法规或者劳动合同的约定来确定，需要具体情况具体分析。
劳动仲裁案件一般没有管辖权争议，一般而言，由劳动争议仲裁的法院管辖。但是，劳务派遣合同可能产生争议，用工所在的，与派遣所在地人民法院均可管辖，作者认为，管辖权并不重要，关键是法律人需要对劳动法律有实质的理解。
属于人力资源社会保障行政部门，劳动仲裁职责，是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项根据合同的内容，使双方受法律的约束，通过劳动仲裁来完善得到解决，劳动仲裁属于人力资源社会保障行政部门。
劳动仲裁不是社保局劳动仲裁属于社保局管辖的范围，劳动仲裁具体运作是由社保局下属的机构“劳动仲裁委员会”进行仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁院是劳动和社会保障局隶属的机构。专门受理劳资纠纷及侵权违法案件。劳动仲裁院的主要职能是维护劳动合同法的权威，伸张正义，打击违法，和主持公正。劳动仲裁院不仅是广大劳动者合法权益的守护神，也是企业合法权益的守护神，所以劳动者和用工者都有权力申请劳动仲裁。
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