劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。
但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章附则中52条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
1.需要提前交2.因为仲裁费用是在仲裁程序中的一项费用，根据仲裁规则，当事人需要在仲裁申请提交之前提前支付仲裁费用。这是为了确保仲裁机构能够正常运作，并为仲裁员提供合理的报酬。3.此外，提前交纳仲裁费用还有助于促使当事人认真对待仲裁程序，避免滥用仲裁机制。同时，提前交纳费用也有助于确保仲裁程序的高效进行，减少程序上的延误。因此，提前交纳仲裁费用是必要的举措，以保证仲裁程序的公正、公平和高效进行。
《中华人民共和国仲裁法》，双方自愿，达成仲裁协议，当事人采用仲裁方式解决纠纷；第9条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。第62条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。2交警调解依据的是《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
一般不会
如果你有相应的工资条打卡记录工牌等一系列，可以证明你在现单位确实存在劳动关系这样的情况，申请劳动仲裁问题不大，如果你是没有相关手续的话，很有可能出现劳动仲裁不予受理的情况
有一些具体情况需要具体的分析，如果说你是以劳务派遣的名义跟劳务公司签的合同，那么，劳动仲裁可能就对你相当不利
如果离职员工跟企业发生了劳动仲裁，企业最终根据仲裁结果给员工支付了相关费用，在会计处理时应根据具体类别进行分门别类进行。
1、补发的工资：这是劳动仲裁中经常出现的内容之一。企业应视同正常的工资支出，计入职工薪酬，并按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。
2、未签订劳动合同支付的双倍工资等：具有处罚性质，多出正常工资的部分应计入“管理费用”，属于企业管理问题导致的支出，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。
3、补发的离职补偿金：这是劳动者与用人单位经常发生劳动仲裁的原因之一。企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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