一、申请劳动仲裁流程
(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
3.证据和证据来源、证人姓名和住所;
4.申请仲裁的日期。
(二)、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
下面是对劳动仲裁赔偿申请的解释和延伸内容。劳动仲裁赔偿申请范本可以起到参考作用，帮助申请人更好地撰写自己的申请文件。但需要注意的是，每个具体的申请案件都有其特殊性和复杂性，因此范本不能完全适用于所有情况。申请人在撰写申请时需要按照具体情况进行说明，明确赔偿标准和金额，并提供证据证明申请人的权益受到了侵犯。同时申请人应该对自己的诉求清晰明确，以便仲裁委员会能够准确审理并做出判决。总之，劳动仲裁赔偿申请的范本只是一个参考，申请人需要结合具体情况编写自己的申请，以保证申请的准确性和可行性。
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
1.公司对本人的工资支付存在违法行为。公司在本人入职后，未按照劳动合同约定支付工资，不仅迟发工资，而且还存在拖欠工资的情况。经过多次催促，公司仍未给予合理的解释和正常的工资支付，给本人带来了巨大的经济损失。
2.公司违反劳动法规定，未按照规定为本人购买社会保险。公司在本人入职后，未按照劳动法规定为本人购买社会保险，导致本人在工作期间无法享受到应有的社会保险待遇。
3.公司对本人的工作环境和工作条件存在违法行为。公司在本人工作期间，未按照国家法律和规定为本人提供安全、健康的工作环境和工作条件，导致本人的身体健康受到了严重损害。
申请人：××，男/女，××年××月××日出生，×族，住××。身份证号：××，联系方式：××。
被申请人：××有限公司，住所地：××，统一社会信用代码：××，联系方式：××。
法定代表人：××，职务：××
仲裁请求:
一、裁决被申请人××公司向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金19200元（2400元/月×4年×2倍）；
二、裁决被申请人××公司按失业保险金双倍赔偿申请人失业保险待遇损失24192元（1344元/月×3月/年×3年×2）；
三、裁决被申请人××公司向申请人支付未签订劳动合同期间双倍工资差额26400元（2400元/月×11月）；
四、请求裁决被申请人××公司支付申请人2017年10月至2021年4月26日期间的加班工资40164元。（申请人在被申请人处3年6个月，共182周，每星期工作6天，总计加班182天，申请人每日平均工资为110.34元，所以按110.34元/天×182天×2计算）；
以上四项总计：109956元
五、请求裁决被申请人××公司为申请人补缴2017年10月至2021年4月26日期间的社会保险费用。
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