1、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序；
2、调解协议书不具有强制执行的法律效力，仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力；
3、调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，仲裁组织为劳动争议仲裁委员会；
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这个的结果跟哪里起诉没有关系，只跟证据有关系。如果一方提供的证据能证明对方违规，无论是在劳动仲裁庭阶段还是在法院阶段，胜算的几率是非常大的。所以，结果主要是看证据，哪一方的证据最有利，哪一方就胜算的几率大！
劳动纠纷仲裁当然比直接去法院起诉快了。由于申请劳动仲裁的案件比较单一，申请仲裁的人数相对于法院的案件而言是非常少的，所以审理案件也相对比较快。而法院起诉的话，从立案到审判最快也需要将近半年的时间。尤其是立案到开庭也需要一段时间。
根据公司反诉的内容进行答辩，比如公司说不用提供你加班费，那你就需要准备公司领导发给你要求加班的信息，还有你提交的加班申请，已经加班后输出的工作内容发给客户或者领导确认的邮件或者信息，尽量多收集一些文艺或者语音类的信息，证明事实存在就可以。
劳动仲裁裁决以后起诉到法院还是会调解的。调解作为一种低成本、易操作的诉讼结案方式，贯穿整个诉讼过程，它既是法定的一般程序，也是法官喜欢用的办案方式。
案件既可以诉前调节，也可以在开庭前、开庭中、开庭完毕和宣判之前调解，还可以在宣判后和判决执行前调解，甚至启动执行程序后，只要双方愿意，在执行完毕前的任何时间也可以调解。
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